ESTOS SON LOS EMPLEOS QUE MAS GENERARÁN EN PUERTO RICO

 

Lo que deberías saber si estás buscando empleo.

Por TELEMUNDO PR • Publicado el 11 de junio del 2024 • Actualizado a las 3:02 pm del 11 de junio del 2024

La más reciente edición de la Encuesta de Expectativas de Empleo de ManpowerGroup mostró que los empleadores en Puerto Rico reportaron una expectativa neta de contratación de ocho por ciento para el tercer trimestre del año, una disminución del seis puntos porcentuales en comparación con el trimestre anterior y de 27 frente al mismo periodo el año pasado.

La gerente general de ManpowerGroup Puerto Rico, Melissa Rivera Roena, explicó este martes que 40% de los patronos no espera hacer cambios en su plantilla, el 33 % espera aumentarla, 25% pondera reducirla y 2% no sabe que ocurrirá en el tercer trimestre, para una tendencia neta de 8%.

Afirmó que el sector con mayor tendencia de contratación para este tercer trimestre será el de las telecomunicaciones con una perspectiva de 31%. Ese porcentaje disminuyó 16 puntos desde el último trimestre, pero refleja un aumento de 13 puntos porcentuales en comparación con el mismo periodo del año pasado. Mientras, el segundo sector con mayor expectativa es el de servicios de transporte, logística y automotriz (18%). Los patronos en el renglón de manufactura expresaron una tendencia de nueve por ciento. Mientras, en los sectores de ciencias de la vida y salud y, tecnologías de la información no hay expectativa de contratación en este trimestre (0%).

“Venimos de números muy altos de expectativa de contratación en el 2023, pero desde el inicio de este año vemos una estabilización de acuerdo a las respuestas de los patronos. La inflación y altas tasas de interés pueden estar incidiendo en los planes de los empleadores puertorriqueños. Es importante que los sectores económicos analicemos esta tendencia”, expresó la gerente general.

Rivera Roena explicó que los más de 500 patronos que participaron de la encuesta respondieron que la expectativa de contratación por región para el próximo trimestre será mayor en el norte (32%), seguida de la metro (15%) y el centro (10%). Los resultados para las demás regiones son los siguientes: este (9%), oeste (-6%) y sur (-7%).

La especialista en Recursos Humanos detalló que las expectativas más altas de contratación estarán en las empresas de tamaño pequeño con 10-49 empleados (20%) y de mediano con 50-249 trabajadores (15%).

Mencionó que Puerto Rico quedó por debajo del promedio global, que es de 22 % de expectativa de contratación para este tercer trimestre del año.

“Esperamos un tercer trimestre conservador en materia de empleo para todos los sectores analizados y vemos que las regiones noreste y noroeste encabezan las expectativas a nivel de Puerto Rico”, indicó Beatriz Robles, directora de Operaciones y responsable de la marca Manpower para Latinoamérica.

Tomado el miércoles, 12 de junio de 2024 de:  https://www.telemundopr.com/noticias/puerto-rico/estos-son-los-sectores-que-mas-empleos-generaran-en-pr/2616195/

NAVEGANDO SEGURO POR LA RED Y LA INTELIGENCIA ARTIFICIAL

 

Invita a tu familia y amistades a una importante orientación:

NAVEGANDO SEGURO POR LA RED Y LA INTELIGENCIA ARTIFICIAL 

miércoles, 12 de junio de 2024

6:00 pm 

Centro Ana Roqué de Duprey de Humacao

(escuela nocturna)

Tu seguridad es importante para nosotros. Te esperamos.

CASA ABIERTA @ NIGHT SUMMER EDITION 2024

Participantes y personal escolar del Centro Ana Roqué de Duprey del Programa de Educación para Adultos (PEA) asistieron al evento Casa Abierta @ Night Summer Edition de la Universidad Ana G. Méndez, Recinto de Gurabo (UAGM).

En esta excelente actividad, los presentes pudieron conocer de cerca los ofrecimientos y las facilidades que tiene la Universidad para los participantes del Centro. Desde programas técnicos hasta grados asociados y bachilleratos son parte de la nutrida oferta que tiene la UAGM. Las orientaciones se enfocaron en los ofrecimientos académicos, procesos de admisión, asistencia económica, entre otros.

Se agradece a la UAGM y su atento personal por el recibimiento, la hospitalidad y el buen trato hacia todos los presentes. Esta experiencia es parte de los objetivos y los procesos de las Rutas Ocupacionales para cada participante del PEA.

"Caminando contigo: tu ruta ocupacional hacia la vida laboral."

 

JOB EXPO SURESTE MAYO 2024

 JOB EXPO SURESTE

el próximo viernes, 3 de mayo

de 9:00 a.m. a 12:00 m.d.

en el quinto piso de la Casa Alcaldía de Humacao.

 JOB EXPO SURESTE

el próximo martes, 14 de mayo

de 9:00 a.m. a 12:00 m.d.

en la Cancha Emilio E. Huyke de Humacao.

BECA SUEÑOS DE RESIDENCIALES 2024

 

COMUNICADO

Hoy estoy de pláceme pues es el más grande honor presentarles:

BECA SUEÑOS DE RESIDENCIALES

Ustedes residentes, próximos estudiantes universitarios, no deben perder la oportunidad.

Comunidad, cuento con su apoyo

Visualizar el documento en Canva: https://www.canva.com/.../5_858r33fMVZb3zBIN5wPw/view...

Para comprar el libro y aportar a este fondo: https://www.amazon.com/.../B0CQS2.../ref=tmm_pap_swatch_0...

#BecaSueñosdeResidenciales

#ResidencialesPublicos

Tomado el viernes, 26 de abril de 2024 de: https://www.facebook.com/share/p/Y3pgCB7NbXyAPpoe/?mibextid=oFDknk

CONOCE LAS FRASES QUE NO DEBES DECIR EN UNA ENTRRVISTA DE TRABAJO

Conoce las frases que no debes decir en una entrevista de trabajo

Exreclutador de Google comparte cuáles son las más comunes.

La primera recomendación es asentir con la cabeza y sonreír mientras el reclutador habla, con la intención de demostrar que hay confianza en las capacidades.

Por El Tiempo / GDA

16 de marzo de 2024 • 7:54am

Cuando se está en busca de trabajo, obtener una entrevista es una buena señal, pues quiere decir que los reclutadores están interesados en el perfil y quieren conocer más del candidato.

Este es un proceso que pone nervioso a cualquiera, por lo que vale la pena conocer los consejos de los especialistas en recursos humanos. Y un exreclutador de Google compartió cuáles son las peores frases que pueden mencionarse en este proceso, algunas de las cuales están entre las más comunes.

Entrevistado por el medio CNBC, Nolan Church, director ejecutivo de la empresa de datos FairComp, quien se desempeñó en el área de recursos humanos de Google, mencionó que durante una entrevista de trabajo es importante que la persona deje en claro que el puesto le genera entusiasmo, que es alguien apasionado que está dispuesto a prepararse para dar lo mejor de sí, si es que llega a ser contratado.

En ese sentido, la primera recomendación es asentir con la cabeza y sonreír mientras el reclutador habla, con la intención de demostrar que hay confianza en las capacidades. Pero hay errores muy comunes que se llegan a cometer, entre ellos mencionar algunas frases que, en su opinión, generan una alerta negativa para el entrevistador. ¿Cuáles son?

Trabajo demasiado o soy un perfeccionista

Cuando el reclutador pregunta cuáles son sus debilidades, es muy común que las personas respondan que trabajan demasiado o son perfeccionistas. Pero estas son respuestas negativas, pues dan a entender que no hay nada más que aprender, por lo que en realidad son identificadas como defectos en un candidato.

Asimismo, de acuerdo con Church, dejan ver que la persona no es auténtica y que no tiene la intención de mejorar como trabajador. Mencionó que la empresa está buscando a alguien que busque crecimiento profesional y aprendizaje, por lo que evitar las frases anteriores es lo mejor.

No transfiera culpas

Probablemente, le preguntarán acerca de sus empleos anteriores. Cuando eso suceda, no cometa el error de hablar mal de sus antiguos compañeros de trabajo. Cualquier frase que transfiera culpa a otras personas es una mala señal para los reclutadores.

Cuando se está en la entrevista se tiene que reflejar que hay responsabilidad por lo hecho en el pasado, incluso por los errores cometidos, si esto se deja claro el especialista en recursos humanos sabrá que el candidato es humilde como para admitir que tiene fallas, pero que está dispuesto a mejorar.

Nunca responda “no sé”

Aunque puede ser la salida más fácil y honesta ante una pregunta para la cual no tenga una respuesta, esto puede hacer que la conversación se termine y se pierda la oportunidad de ser contratado. Lo que usualmente les sucede a personas jóvenes que recién están comenzando su carrera y que no tienen mucha experiencia o anécdotas para compartir.

Con base en lo anterior, Church señaló que si bien es válido decir “no lo sé”, no puede quedarse únicamente con ello, tiene que brindar una respuesta más elaborada, por ejemplo, cómo pensaría resolver un problema hipotéticamente, para demostrar que se es proactivo.

Tomado de: https://www.primerahora.com/noticias/consumo/notas/conoce-las-frases-que-no-debes-decir-en-una-entrevista-de-trabajo/ el sábado, 16 de marzo de 2024.

EXPERIENCIAS DE RUTAS OCUPACIONALES MARZO 2024

El miércoles, 13 de marzo de 2024 el Centro Ana Roqué de Duprey del Programa de Educación para Adultos en alianza con diversas instituciones postsecundarias, celebró la FERIA EDUCATIVA, OCUPACIONAL Y SERVICIOS COMUNITARIOS 2024.

Se agradece a visitantes y personal escolar por la extraordinaria participación y colaboración en el desarrollo de las rutas ocupacionales de los participantes del centro.

"Caminando contigo: tu ruta ocupacional hacia la vida laboral."

EDP University, Humacao

Universidad Interamericana de Puerto Rico, Fajardo y Humacao

Participantes

Humacao Community College, Humacao

Liceo de Arte, Diseño y Comercio, Caguas

Universidad de Puerto Rico, Humacao

Escuela Técnica de Electricidad, Fajardo

Industrial Technical College, Humacao

Automeca Technical College, Caguas

NUC University, Río Grande

NUC University, Fajardo

NUC University

NUC University

Universidad del Sagrado Corazón, San Juan

Universidad Ana G. Méndez, Yabucoa

Mech-Tech College, Caguas

CEM College, Humacao

 

ESTOS SON LOS EMPLEOS MEJOR PAGADOS EN PUERTO RICO

El último trimestre del 2023 registró un aumento en total de empleos y salarios.

Por TELEMUNDO PR • Publicado el 06 de marzo del 2024 • Actualizado a las 5:38 pm del 06 de marzo del 2024

 

El secretario del Departamento del Trabajo y Recursos Humanos (DTRH), Gabriel Maldonado González reveló este miércoles, un informe, correspondiente al tercer trimestre de 2023, que refleja un aumento en total de empleos y los salarios totales pagados.

“A diferencia de las encuestas e informes estadísticos mensuales que se basan en muestras de hogares y de nómina de patronos, el informe de Composición Industrial por Municipio se nutre de información provista por patronos en las planillas trimestrales de seguro por desempleo. Esto quiere decir que el informe valida, con datos reales en lugar de estimados, el crecimiento del mercado laboral y repunte económico general que venimos experimentando hace unos años. Cuando comparamos el primer trimestre de 2021 con el tercer trimestre de 2023, podemos constatar un aumento significativo en los distintos renglones del informe. El total de empleo asalariado aumentó a razón de 81,613 empleos, equivalente a un alza de 10 por ciento”, expresó el funcionario en declaraciones escritas.

Detalló que para el tercer trimestre de 2023, el empleo promedio en Puerto Rico se registró en 929,493, que a su vez son 16,125 empleos adicionales a los reportados durante el tercer trimestre de 2022.

INDUSTRIAS CON MAYOR EMPLEO

Las industrias con el mayor empleo promedio resultaron ser el comercio al detal (130,515); administración pública (123,377); servicios de salud y asistencia social (97,221). Le siguen los sectores de alojamiento y servicios de alimentos (87,824); manufactura (83,320); servicios administrativos y desperdicios sólidos (80,382); servicios educativos (78,832); servicios profesionales y técnicos (40,208), y construcción (34,575). Los diez municipios que reflejaron el empleo promedio mayor se agrupan de la siguiente forma: San Juan (256,215); Guaynabo (54,775); Bayamón (53,151); Carolina (47,721); Ponce (46,212); Caguas (41,789); Mayagüez (30,208); Arecibo (22,174); Aguadilla (19,076) y Humacao (16,768).

Según el titular del Trabajo, el reporte también indica que durante el tercer trimestre de 2023, el total de salarios pagados por las industrias sumó 7,656,014,521 dólares. Esto refleja un aumento de 341,875,991 dólares al compararlo con el tercer trimestre de 2022.

Las industrias que registraron las cuantías más altas de salarios totales fueron: administración pública (1,044,514,317 dólares); manufactura (879,404,567 dólares); servicios de salud y asistencia social (827,820,193 dólares); comercio al detal (811,452,746 dólares); servicios educativos (665,844,482 dólares), y servicios profesionales y técnicos (502,516,218 dólares).

Mencionó que, al analizar el salario promedio por trabajador, durante el tercer trimestre de 2023 alcanzó los 8,237 dólares, lo cual representa unos 229 dólares adicionales al compararlos con el mismo periodo del año anterior.

EMPLEOS MEJORES PAGADOS

Las industrias con los salarios trimestrales promedio más altos fueron gerencia de compañías y empresas (14,011 dólares); finanzas y seguros (12,593 dólares); servicios profesionales y técnicos (12,498 dólares); información (11,601 dólares); electricidad, agua y gas (11,459 dólares); comercio al por mayor (11,143 dólares); manufactura (10,555 dólares); transportación y almacenamiento (10,231 dólares) y servicios de salud y asistencia social (8,515 dólares).

En cuanto a los municipios, el informe detalla que los ayuntamientos con salarios trimestrales promedio por trabajador más altos recayeron sobre Juncos (13,196 dólares); Guaynabo (10,089 dólares); San Juan (9,880 dólares); Maunabo (9,354 dólares) y Cataño (9,246 dólares).

Explicó que, en cuanto al total de establecimientos o unidades, el informe reflejó un total de 53,557 para el tercer trimestre de 2023, lo que representa un aumento de 3,584 unidades al compararlo con el año anterior. Las industrias que reportaron mayor cantidad de establecimientos fueron: comercio al detal (9,668); servicios de salud y asistencia social (8,220); servicios profesionales y técnicos (6,340); alojamiento y servicios de alimentos (5,836); otros servicios excepto administración pública (3,804) y construcción (2,839). Los municipios que reflejan la mayor cantidad de establecimientos son: San Juan (12,721); Bayamón (3,185); Guaynabo (2,758); Caguas (2,478); Ponce (2,437); Carolina (2,171) y Mayagüez (1,647).

Finalmente, Maldonado González expresó que el Programa Censo Trimestral de Empleo y Salarios de la División de Estudios y Estadísticas del Negociado de Estadísticas del DTRH tiene a su cargo la realización de este informe. Cabe destacar que dicha data se obtiene de los informes trimestrales sometidos por los patronos cubiertos bajo la Ley de Seguridad de Empleo de Puerto Rico.

Tomado de: https://www.telemundopr.com/noticias/puerto-rico/estos-son-los-empleos-mejores-pagados-en-puerto-rico/2586108/?fbclid=IwAR3ltJh8tPIKutVD0Nc9P5Lt4TY8hAVx2hAY-5wopOkCWBHkCFCyahc8-S4, el jueves, 7 de marzo de 2024.

FERIA EDUCATIVA, OCUPACIONAL Y SERVICIOS COMUNITARIOS 2024

El Programa de Consejería Profesional en el Escenario Escolar y la administración del Centro Ana Roqué de Duprey en Humacao (escuela nocturna), te invita a la FERIA EDUCATIVA, OCUPACIONAL Y SERVICIOS COMUNITARIOS 2024. Contaremos con la participación de diversas instituciones postsecundarias, ocupacionales y de servicios comunitarios.

La actividad se llevará a cabo el miércoles, 13 de marzo de 2024 desde las 5:00pm en los predios del centro.

Es importante tu participación ya que los maestros integrarán esta experiencia a sus clases con las rutas ocupacionales. Invita a tus familiares y amistades para que aprovechen contigo de esta oportunidad educativa y ocupacional.

Te esperamos.

 

SOFTS SKILLS QUÉ SON Y CÓMO DESARROLLARLAS PARA EL ÉXITO PROFESIONAL

 

Las empresas cada vez tienen más en cuenta las soft skills o habilidades blandas (ahora también llamadas power skills) de sus trabajadores, tanto para su progreso en la compañía como a la hora de seleccionar talento. Sergio de la Calle, Director de Programas de Universitas, y Lucía Crespo, Directora del Ecosistema Global de Aprendizaje de Universitas, charlan sobre el origen de este concepto, cómo podemos desarrollar nuestras habilidades blandas y la importancia de trabajarlas en la educación y en el entorno laboral. Y a ti, ¿qué soft skills te gustaría mejorar? ¿qué emoji representa tus habilidades blandas? (Sep 4, 2023)

Tomado de: https://www.youtube.com/watch?v=brKb0A5ebHQ, el 28 de febrero de 2024.

LAS 7 SOFT SKILLS MÁS DEMANDADAS POR LAS EMPRESAS

 

Muchas cosas han cambiado en los últimos meses que, en ocasiones, nos han puesto en situaciones difíciles y han mostrado cualidades personales que solo se manifiestan en esos momentos. Algunas de esas cualidades estaban presentes, pero han adquirido mayor relevancia debido a la pandemia y las actuales formas de relación social y laboral. Entre estas, las hay que ahora son más necesarias que otras y son esas, precisamente, las que están siendo más demandas en la sociedad en general y en las empresas en particular.

Las soft skills o habilidades blandas son aquellas competencias distintas a los conocimientos académicos adquiridos. Resultan una mezcla entre habilidades sociales, personalidad, inteligencia social, habilidades de comunicación e inteligencia emocional. En ocasiones son innatas en las personas pero, habitualmente, se entrenan y desarrollan a lo largo de la vida. Son especialmente relevantes en el ámbito laboral y pueden marcar la diferencia entre la carrera profesional de dos personas con la misma formación académica de inicio. Como ocurre con otros términos, se ha incorporado al lenguaje común su uso en inglés.

Linkedin1 publicó hace un año cuáles serían las soft skills más demandadas en 2020 pero, a la vista de la situación actual, destacaremos las 7 que van a ser especialmente relevantes para el escenario presente y en los próximos meses, por lo que serán las más demandadas en el ámbito laboral:

• Flexibilidad, adaptación al cambio. Si los cambios se han sucedido con mayor velocidad en las últimas décadas, hemos sido testigos de un cambio verdaderamente radical en los meses precedentes. Por ello, más que nunca se necesitan profesionales que sepan adaptarse a los cambios con rapidez y sin gran coste emocional.
• Responsabilidad. Personas fiables, con autodisciplina, formarán el grupo de trabajadores en remoto en los que más confiarán los empresarios y directivos. Antes de la pandemia, una de las barreras que existían en las empresas para fomentar el teletrabajo era la falta de confianza en que los empleados cumplieran con sus responsabilidades laborales. Puedes leer más sobre cómo ser productivo trabajando en remoto en este artículo.
• Actitud positiva. La amabilidad, la paciencia o animar a los compañeros, ayudarán a mantener alto el nivel de motivación dentro del equipo. Ante la incertidumbre de estos tiempos, puede costar seguir adelante y no desanimarse, por lo que contar con alguien positivo en el grupo será clave.
• Empatía y, como actitud esencial para conseguirla, la escucha activa. La empatía ha sido la cualidad más valorada desde hace años y se ha convertido en la piedra angular de las habilidades sociales desde que se empezara a poner de moda la inteligencia emocional entre los profesionales en los años 90 del siglo pasado. Consiste en poner el foco en las necesidades y sentimientos de los demás, comprenderlos y demostrarles que los entendemos.
• Resiliencia. La capacidad para enfrentar las situaciones complicadas y sobreponerse a ellas se demuestra clave en situaciones como las vividas y las que puedan estar por venir.
• Trabajo en equipo. Los nuevos modelos para acometer los retos laborales pasan por el trabajo por proyectos, basado en la cooperación, la creatividad, involucrar a miembros de los diferentes departamentos para romper los silos habituales en las empresas y el liderazgo compartido entre todos según las fortalezas de cada miembro del equipo. Te contamos más sobre liderazgo en este artículo.
• Proactividad. Empleados con iniciativa y, en su grado máximo, intra-emprendedores que propondrán ideas, soluciones a los retos o nuevos servicios y productos. Con esta actitud, como si de su propio negocio se tratara, harán crecer la empresa.

Todas estas habilidades, junto a otras como la asertividad, la motivación, la integridad, la cortesía o la habilidad para hablar en público, formarán parte del conjunto de cualidades que deberá llevar en la mochila el profesional del siglo XXI o seguir trabajando en su desarrollo personal para conseguirlas. El primer paso será un buen proceso de autoconocimiento, con los propios medios o pidiendo feedback a compañeros y otras personas cercanas. También será útil la ayuda de un profesional del coaching.

BIBLIOGRAFÍA

https://business.linkedin.com/talent-solutions/blog/trends-and-research/2020/most-in-demand-hard-and-soft-skills

Tomado de: https://www.sanitas.es/empresas/blog/soft-skills-mas-demandadas/index.html, 27 de febrero de 2024