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jueves, mayo 21, 2026

CHARLA SISTEMA DE ENERGÍA SOLAR

El martes, 21 de mayo de 2026 la Profesora Carmen A. Cuadrado, maestra de la clase de interacción social, tuvo como recurso invitado a David Cruz Pagán, electricista y consultor enegético. Él ofreció una interesante charla sobre cómo funciona un sistema de energía solar o fotovoltaico, su importancia en nuestra isla y las ocupaciones relacionadas tales como consultor, ingeniero, instalador, electricista. Como parte de su charla, exhibió varios artículos para uso doméstico que utlizan energía solar: linterna, radio, bombilla. Agradecemos la orientación muy motivada, clara y precisa para nuestros participantes.




miércoles, mayo 13, 2026

ESTUDIO REVELA QUE LA FORMACIÓN UNIVERSITARIA ES EL PRINCIPAL FACTOR DE MOVILIDAD SOCIAL EN PUERTO RICO


Analizar este fenómeno es fundamental para evitar que las familias se perpetúen por generaciones en la pobreza y para disminuir la desigualdad, según los investigadores

12 de mayo de 2026 - 11:10 PM

El economista José Caraballo Cueto planteó que la mayoría de las personas en Puerto Rico ha experimentado alguna movilidad social, ya sea a través de los estilos de vida o del estatus en el mercado laboral. (Suministrada)
El economista José Caraballo Cueto planteó que la mayoría de las personas en Puerto Rico han experimentado alguna movilidad social, ya sea a través de los estilos de vida o del estatus en el mercado laboral. (Suministrada)

Por Ana Paola Rivera Negrón
Estudiante practicante
ana.rivera@gfrmedia.com

El primer estudio sobre movilidad social en Puerto Rico, presentado este martes y que analizó el fenómeno que ocurre cuando una generación alcanza un mayor bienestar material que la de sus padres o tutores, encontró que un alto nivel de educación universitaria es el principal determinante del ascenso social.

La investigación, iniciada el pasado agosto y realizada por el Centro de Estudios del Desarrollo y el Centro de Estudios Multidisciplinarios sobre Gobierno y Asuntos Públicos del Recinto de Río Piedras de la Universidad de Puerto Rico (UPR), entrevistó a una muestra aleatoria de 1,000 personas, de 30 a 60 años, a través de toda la isla, mediante un cuestionario de 71 preguntas sobre sus condiciones socioeconómicas y las de sus progenitores o tutores. Luego, dividió la base de datos en dos cohortes para analizar el impacto de la desindustrialización en el fenómeno social.

El investigador principal, José Caraballo Cueto, planteó que la mayoría de las personas en Puerto Rico ha experimentado alguna movilidad social, ya sea a través de los estilos de vida o del estatus en el mercado laboral; que este acto fue menor para la generación post-936 (que creció tras de la eliminación de la Sección 936 del Código de Rentas Internas federal, en 1996), pero continuó siendo positivo; y que las mujeres tuvieron mayor probabilidad de superar el nivel educativo de sus padres.

“La mayoría de las personas que estudiaron más que sus padres tienen una probabilidad más alta de estar mejor económicamente”, explicó Caraballo Cueto, durante la presentación de los resultados, en la sede de la Fundación Luis Muñoz Marín, en San Juan.

Según el estudio, factores como quién fue el proveedor principal cuando la persona tuvo 14 años o el tipo de escuela donde estudió explican el progreso social. Sin embargo, es la movilidad académica, si la persona alcanzó un nivel educativo superior al de su padre, madre o tutor, el elemento que se asoció de forma estadísticamente significativa con una mejora en el estatus ocupacional, especialmente al completar un bachillerato o estudios graduados, mientras que los estudios postsecundarios sin bachillerato no mostraron ese mismo efecto.

Tales conclusiones, para la coinvestigadora Eileen Segarra Alméstica, representan que “la probabilidad de movilidad social para una persona con estudios graduados es 31 veces mayor que para una persona sin estudios postsecundarios”.

Eileen Segarra Alméstica, coinvestigadora. (Archivo)

“Los estudios graduados son los que se asocian con mayor movilidad social. Así que, contrario a lo que se piensa, cada vez se necesita mayor educación para poder obtener una mayor movilidad social, contrario al énfasis que se hace a nivel público, incluso en la política pública, donde se les dice a los muchachos: ‘no, ya la educación universitaria no es tan importante’, pues, nada más lejos de la realidad”, sostuvo Segarra Alméstica.

Asimismo, los hallazgos sostienen que “el determinante principal para explicar la movilidad relativa del índice socioeconómico fue consistentemente el haber estudiado en la UPR”, dato que, según los investigadores, permite validar estadísticamente que la universidad del Estado ha servido como un mecanismo de ascenso social.

“Notamos, en el estudio, que es un puente y, antes, muchas personas mencionaban eso como una anécdota, pero, ahora, tenemos datos representativos. Yo creo que, habiendo tenido esos datos y lo que está sucediendo con la mayor parte de la población en Puerto Rico, ya queda más que claro cuál es el rol de la UPR: un puente que se debe de preservar y mantener para que más personas tengan las oportunidades que tuvieron generaciones anteriores”, afirmó Caraballo Cueto.

“Hay varios estudios (en los) que siempre se dice que la Universidad ha sido un motor de movilidad social en Puerto Rico, pero no teníamos datos. Ahora, tenemos datos. Así que yo creo que aquí es importante, en el contexto de Puerto Rico de hoy, donde estamos en medio de una crisis económica, donde tenemos un país con alta pobreza y alta desigualdad, asegurar que la movilidad social es importante”, dijo Segarra Alméstica, en su ponencia.

Ambos investigadores destacaron que estudiar la movilidad social es fundamental para evitar que las familias se perpetúen por generaciones en la pobreza y para disminuir la desigualdad social, por lo cual subrayaron que el continuo fortalecimiento de los ofrecimientos académicos, en especial a nivel graduado, y el énfasis en ampliar el acceso a la educación garantizarán que esa contribución continúe a través del tiempo.


Tomado de: https://www.elnuevodia.com/noticias/locales/notas/estudio-revela-que-la-formacion-universitaria-es-el-principal-factor-de-movilidad-social-en-la-isla/ el 13 de mayo de 2026

lunes, febrero 02, 2026

SEMANA DE CONSEJERÍA ESCOLAR 2026

 

La Consejería Escolar:

Amplificando el Éxito de los Estudiantes


Durante los días 2 al 6 de febrero de 2026, el Departamento de Educación celebra la semana del Programa de la Consejería en el Programa de Educación para Adultos.

Te invito a conocer los servicios para participantes, familias y comunidad del Centro Ana Roqué de Duprey en las áreas socioemocial, académica y ocupacional.


Conecta con tu Consejero Escolar:

Lcdo. Tomás M. Rodríguez Aguayo
dejp58782@miescuela.pr
787-285-4290 (directo) 787-852-1115 extensión 4312007
lunes a jueves de 5:00 pm a 9:00 pm


Caminando contigo: tu ruta ocupacional hacia la vida laboral.

jueves, febrero 29, 2024

SOFTS SKILLS QUÉ SON Y CÓMO DESARROLLARLAS PARA EL ÉXITO PROFESIONAL

 

Las empresas cada vez tienen más en cuenta las soft skills o habilidades blandas (ahora también llamadas power skills) de sus trabajadores, tanto para su progreso en la compañía como a la hora de seleccionar talento. Sergio de la Calle, Director de Programas de Universitas, y Lucía Crespo, Directora del Ecosistema Global de Aprendizaje de Universitas, charlan sobre el origen de este concepto, cómo podemos desarrollar nuestras habilidades blandas y la importancia de trabajarlas en la educación y en el entorno laboral. Y a ti, ¿qué soft skills te gustaría mejorar? ¿qué emoji representa tus habilidades blandas? (Sep 4, 2023)


Tomado de: https://www.youtube.com/watch?v=brKb0A5ebHQ, el 28 de febrero de 2024.

martes, febrero 27, 2024

LAS 7 SOFT SKILLS MÁS DEMANDADAS POR LAS EMPRESAS

 


Muchas cosas han cambiado en los últimos meses que, en ocasiones, nos han puesto en situaciones difíciles y han mostrado cualidades personales que solo se manifiestan en esos momentos. Algunas de esas cualidades estaban presentes, pero han adquirido mayor relevancia debido a la pandemia y las actuales formas de relación social y laboral. Entre estas, las hay que ahora son más necesarias que otras y son esas, precisamente, las que están siendo más demandas en la sociedad en general y en las empresas en particular.

Las soft skills o habilidades blandas son aquellas competencias distintas a los conocimientos académicos adquiridos. Resultan una mezcla entre habilidades sociales, personalidad, inteligencia social, habilidades de comunicación e inteligencia emocional. En ocasiones son innatas en las personas pero, habitualmente, se entrenan y desarrollan a lo largo de la vida. Son especialmente relevantes en el ámbito laboral y pueden marcar la diferencia entre la carrera profesional de dos personas con la misma formación académica de inicio. Como ocurre con otros términos, se ha incorporado al lenguaje común su uso en inglés.

Linkedin1 publicó hace un año cuáles serían las soft skills más demandadas en 2020 pero, a la vista de la situación actual, destacaremos las 7 que van a ser especialmente relevantes para el escenario presente y en los próximos meses, por lo que serán las más demandadas en el ámbito laboral:

  • Flexibilidad, adaptación al cambio. Si los cambios se han sucedido con mayor velocidad en las últimas décadas, hemos sido testigos de un cambio verdaderamente radical en los meses precedentes. Por ello, más que nunca se necesitan profesionales que sepan adaptarse a los cambios con rapidez y sin gran coste emocional.
  • Responsabilidad. Personas fiables, con autodisciplina, formarán el grupo de trabajadores en remoto en los que más confiarán los empresarios y directivos. Antes de la pandemia, una de las barreras que existían en las empresas para fomentar el teletrabajo era la falta de confianza en que los empleados cumplieran con sus responsabilidades laborales. Puedes leer más sobre cómo ser productivo trabajando en remoto en este artículo.
  • Actitud positiva. La amabilidad, la paciencia o animar a los compañeros, ayudarán a mantener alto el nivel de motivación dentro del equipo. Ante la incertidumbre de estos tiempos, puede costar seguir adelante y no desanimarse, por lo que contar con alguien positivo en el grupo será clave.
  • Empatía y, como actitud esencial para conseguirla, la escucha activa. La empatía ha sido la cualidad más valorada desde hace años y se ha convertido en la piedra angular de las habilidades sociales desde que se empezara a poner de moda la inteligencia emocional entre los profesionales en los años 90 del siglo pasado. Consiste en poner el foco en las necesidades y sentimientos de los demás, comprenderlos y demostrarles que los entendemos.
  • Resiliencia. La capacidad para enfrentar las situaciones complicadas y sobreponerse a ellas se demuestra clave en situaciones como las vividas y las que puedan estar por venir.
  • Trabajo en equipo. Los nuevos modelos para acometer los retos laborales pasan por el trabajo por proyectos, basado en la cooperación, la creatividad, involucrar a miembros de los diferentes departamentos para romper los silos habituales en las empresas y el liderazgo compartido entre todos según las fortalezas de cada miembro del equipo. Te contamos más sobre liderazgo en este artículo.
  • Proactividad. Empleados con iniciativa y, en su grado máximo, intra-emprendedores que propondrán ideas, soluciones a los retos o nuevos servicios y productos. Con esta actitud, como si de su propio negocio se tratara, harán crecer la empresa.

Todas estas habilidades, junto a otras como la asertividad, la motivación, la integridad, la cortesía o la habilidad para hablar en público, formarán parte del conjunto de cualidades que deberá llevar en la mochila el profesional del siglo XXI o seguir trabajando en su desarrollo personal para conseguirlas. El primer paso será un buen proceso de autoconocimiento, con los propios medios o pidiendo feedback a compañeros y otras personas cercanas. También será útil la ayuda de un profesional del coaching.


BIBLIOGRAFÍA

https://business.linkedin.com/talent-solutions/blog/trends-and-research/2020/most-in-demand-hard-and-soft-skills


Tomado de: https://www.sanitas.es/empresas/blog/soft-skills-mas-demandadas/index.html, 27 de febrero de 2024

lunes, febrero 05, 2024

SEMANA DE CONSEJERÍA ESCOLAR 2024

 



La Consejería Profesional Escolar Basada en los Estandares,
Enfocada en los Estudiantes.

Durante la semana del 5 al 9 de febrero de 2024, el Programa de Educación para Adultos del Departamento de Educación celebra la semana del Programa de la Consejeria Profesional en el Escenario Escolar.

Le invitamos a conocer los servicios para participantes, familias y comunidad del
Centro Ana Roqué de Duprey en las áreas socioemocial, académica y ocupacional.

Conéctate con tu Consejero Escolar:

Lcdo. Tomás M. Rodríguez Aguayo
dejp58782@miescuela.pr