ESTOS SON LOS EMPLEOS QUE MAS GENERARÁN EN PUERTO RICO

 

Lo que deberías saber si estás buscando empleo.

Por TELEMUNDO PR • Publicado el 11 de junio del 2024 • Actualizado a las 3:02 pm del 11 de junio del 2024

La más reciente edición de la Encuesta de Expectativas de Empleo de ManpowerGroup mostró que los empleadores en Puerto Rico reportaron una expectativa neta de contratación de ocho por ciento para el tercer trimestre del año, una disminución del seis puntos porcentuales en comparación con el trimestre anterior y de 27 frente al mismo periodo el año pasado.

La gerente general de ManpowerGroup Puerto Rico, Melissa Rivera Roena, explicó este martes que 40% de los patronos no espera hacer cambios en su plantilla, el 33 % espera aumentarla, 25% pondera reducirla y 2% no sabe que ocurrirá en el tercer trimestre, para una tendencia neta de 8%.

Afirmó que el sector con mayor tendencia de contratación para este tercer trimestre será el de las telecomunicaciones con una perspectiva de 31%. Ese porcentaje disminuyó 16 puntos desde el último trimestre, pero refleja un aumento de 13 puntos porcentuales en comparación con el mismo periodo del año pasado. Mientras, el segundo sector con mayor expectativa es el de servicios de transporte, logística y automotriz (18%). Los patronos en el renglón de manufactura expresaron una tendencia de nueve por ciento. Mientras, en los sectores de ciencias de la vida y salud y, tecnologías de la información no hay expectativa de contratación en este trimestre (0%).

“Venimos de números muy altos de expectativa de contratación en el 2023, pero desde el inicio de este año vemos una estabilización de acuerdo a las respuestas de los patronos. La inflación y altas tasas de interés pueden estar incidiendo en los planes de los empleadores puertorriqueños. Es importante que los sectores económicos analicemos esta tendencia”, expresó la gerente general.

Rivera Roena explicó que los más de 500 patronos que participaron de la encuesta respondieron que la expectativa de contratación por región para el próximo trimestre será mayor en el norte (32%), seguida de la metro (15%) y el centro (10%). Los resultados para las demás regiones son los siguientes: este (9%), oeste (-6%) y sur (-7%).

La especialista en Recursos Humanos detalló que las expectativas más altas de contratación estarán en las empresas de tamaño pequeño con 10-49 empleados (20%) y de mediano con 50-249 trabajadores (15%).

Mencionó que Puerto Rico quedó por debajo del promedio global, que es de 22 % de expectativa de contratación para este tercer trimestre del año.

“Esperamos un tercer trimestre conservador en materia de empleo para todos los sectores analizados y vemos que las regiones noreste y noroeste encabezan las expectativas a nivel de Puerto Rico”, indicó Beatriz Robles, directora de Operaciones y responsable de la marca Manpower para Latinoamérica.

Tomado el miércoles, 12 de junio de 2024 de:  https://www.telemundopr.com/noticias/puerto-rico/estos-son-los-sectores-que-mas-empleos-generaran-en-pr/2616195/

JOB EXPO SURESTE MAYO 2024

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el próximo martes, 14 de mayo

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en la Cancha Emilio E. Huyke de Humacao.

CONOCE LAS FRASES QUE NO DEBES DECIR EN UNA ENTRRVISTA DE TRABAJO

Conoce las frases que no debes decir en una entrevista de trabajo

Exreclutador de Google comparte cuáles son las más comunes.

La primera recomendación es asentir con la cabeza y sonreír mientras el reclutador habla, con la intención de demostrar que hay confianza en las capacidades.

Por El Tiempo / GDA

16 de marzo de 2024 • 7:54am

Cuando se está en busca de trabajo, obtener una entrevista es una buena señal, pues quiere decir que los reclutadores están interesados en el perfil y quieren conocer más del candidato.

Este es un proceso que pone nervioso a cualquiera, por lo que vale la pena conocer los consejos de los especialistas en recursos humanos. Y un exreclutador de Google compartió cuáles son las peores frases que pueden mencionarse en este proceso, algunas de las cuales están entre las más comunes.

Entrevistado por el medio CNBC, Nolan Church, director ejecutivo de la empresa de datos FairComp, quien se desempeñó en el área de recursos humanos de Google, mencionó que durante una entrevista de trabajo es importante que la persona deje en claro que el puesto le genera entusiasmo, que es alguien apasionado que está dispuesto a prepararse para dar lo mejor de sí, si es que llega a ser contratado.

En ese sentido, la primera recomendación es asentir con la cabeza y sonreír mientras el reclutador habla, con la intención de demostrar que hay confianza en las capacidades. Pero hay errores muy comunes que se llegan a cometer, entre ellos mencionar algunas frases que, en su opinión, generan una alerta negativa para el entrevistador. ¿Cuáles son?

Trabajo demasiado o soy un perfeccionista

Cuando el reclutador pregunta cuáles son sus debilidades, es muy común que las personas respondan que trabajan demasiado o son perfeccionistas. Pero estas son respuestas negativas, pues dan a entender que no hay nada más que aprender, por lo que en realidad son identificadas como defectos en un candidato.

Asimismo, de acuerdo con Church, dejan ver que la persona no es auténtica y que no tiene la intención de mejorar como trabajador. Mencionó que la empresa está buscando a alguien que busque crecimiento profesional y aprendizaje, por lo que evitar las frases anteriores es lo mejor.

No transfiera culpas

Probablemente, le preguntarán acerca de sus empleos anteriores. Cuando eso suceda, no cometa el error de hablar mal de sus antiguos compañeros de trabajo. Cualquier frase que transfiera culpa a otras personas es una mala señal para los reclutadores.

Cuando se está en la entrevista se tiene que reflejar que hay responsabilidad por lo hecho en el pasado, incluso por los errores cometidos, si esto se deja claro el especialista en recursos humanos sabrá que el candidato es humilde como para admitir que tiene fallas, pero que está dispuesto a mejorar.

Nunca responda “no sé”

Aunque puede ser la salida más fácil y honesta ante una pregunta para la cual no tenga una respuesta, esto puede hacer que la conversación se termine y se pierda la oportunidad de ser contratado. Lo que usualmente les sucede a personas jóvenes que recién están comenzando su carrera y que no tienen mucha experiencia o anécdotas para compartir.

Con base en lo anterior, Church señaló que si bien es válido decir “no lo sé”, no puede quedarse únicamente con ello, tiene que brindar una respuesta más elaborada, por ejemplo, cómo pensaría resolver un problema hipotéticamente, para demostrar que se es proactivo.

Tomado de: https://www.primerahora.com/noticias/consumo/notas/conoce-las-frases-que-no-debes-decir-en-una-entrevista-de-trabajo/ el sábado, 16 de marzo de 2024.