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jueves, mayo 21, 2026

CHARLA SISTEMA DE ENERGÍA SOLAR

El martes, 21 de mayo de 2026 la Profesora Carmen A. Cuadrado, maestra de la clase de interacción social, tuvo como recurso invitado a David Cruz Pagán, electricista y consultor enegético. Él ofreció una interesante charla sobre cómo funciona un sistema de energía solar o fotovoltaico, su importancia en nuestra isla y las ocupaciones relacionadas tales como consultor, ingeniero, instalador, electricista. Como parte de su charla, exhibió varios artículos para uso doméstico que utlizan energía solar: linterna, radio, bombilla. Agradecemos la orientación muy motivada, clara y precisa para nuestros participantes.




lunes, mayo 18, 2026

CONEXIÓN LABORAL INFORMA - MAYO 2026

 


Oportunidades de Empleo y Adiestramiento para Adultos y Trabajadores Desplazados.  


¿Estás buscando trabajo o nuevas oportunidades laborales?

¡Esta información es para ti! 

Galeria de Empleo
📍 Conexión Laboral Sureste – Humacao, PR
📅 Martes, 26 de mayo de 2026
⏰ 9:00 a.m. a 2:00 p.m.

Diversidad de Plazas disponibles.

Requisitos:
▪️ ID con foto
▪️ Certificado de nacimiento
▪️ Seguro Social
▪️ Evidencia de cesantía o récord de desempleo
▪️ Recibo de agua o luz
▪️ Evidencia de ingresos

***Sujeto a elegibilidad

Para más información: (787) 656-0101 / TTY (787) 656-0655

¡Comparte esta información! Puede ser la oportunidad que alguien está esperando.

viernes, mayo 08, 2026

CASA ABIERTA NIGHT 2026

 


Por tercer año consecutivo, articipantes y personal escolar de Centro Ana Roqué de Duprey asistieron el jueves, 7 de mayo de 2065 a la CASA ABIERTA NIGHT ofrecida por la Universidad Ana G. Méndez, Recinto de Gurabo. Los participantes conocieron todos los ofrecimientos académicos, servicios generales, procesos de admisión, ayudas económicas, entre otros. Esta actividad es parte fundamental de las rutas ocupacionales como lo establece la Ley WIOA y el Programa de Educación para Adultos.

Agradecemos a los participantes que demostraron una excelente comportamiento en todo momento, motivación e interés en el proceso de exploración ocupacional. Además, agradecemos al personal escolar que nos acompaño y asistió en la organización y logística del evento.

Esta actividad evidencia el acuerdo colaborativo de la universidad con el centro y los futuros estudiantes universitarios en proceso de transición al nivel postsecundario hacia la vida laboral. Gracias a la Universidad Ana G. Méndez por proveer este espacio de orientación, conocimiento y guía para nuestros participantes.








"Caminando contigo: tu ruta ocupacional hacia la vida laboral."

martes, abril 14, 2026

CONEXIÓN LABORAL INFORMA - ABRIL 2026

 


📢¡Talleres y Adiestramientos disponibles que comienzan en abril!
Si perdiste tu empleo o recibes desempleo, esta es tu oportunidad de capacitarte y volver al mercado laboral.

Talleres: 
✔Computadora
✔Inteligencia Artificial

Adiestramientos:
✔Floristería
✔Auxiliar en el Hogar
✔Repostería
✔Deli Bakery

Espacios limitados ¡Regístrate ya y/o visítanos, no te quedes fuera!

Sujeto a elegibilidad....


¿Estas en búsqueda de empleo?

Vísita nuestra página web para que veas las ofertas que tenemos disponibles para ti.


miércoles, febrero 18, 2026

DESDE TRABAJO REMOTO HASTA EQUIDAD ENTRE LAS TENDENCIAS LABORALES DEL 2026



Análisis revela qué inquieta a los empleados y los patronos detallan sus dolores de cabeza.
Este año, el sector laboral estará influenciado por 16 tendencias que contemplan una mayor escasez de talento, dudas sobre los títulos académicos, mayor contratación externa y trabajos parciales, brechas de equidad, declive del liderazgo y ampliación mediante la Inteligencia ArtificialAsí lo reveló una investigación de ManpowerGroup a nivel global.
La gerente general de ManpowerGroup en Puerto Rico, Melissa Rivera Roena, explicó que la investigación “Tendencias laborales 2026: el valor humano” compiló datos de fuentes externas y propias que incluyó a 12,000 mil trabajadores y 40,000 patronos en 41 países, incluido Puerto Rico.
Rivera Roena indicó que la investigación es un barómetro de lo que está sucediendo en el mundo del trabajo identificando cuatro ejes principales en los que se agrupan las 16 tendencias laborales: equipos súper híbridos, reaprendizaje acelerado, normas de transformación y la crisis de sucesión.
“Estamos viviendo el mayor rediseño del trabajo que hemos visto en generaciones. No porque falte tecnología, no porque falten ideas, sino porque el valor real sigue estando en las personas y en cómo las organizaciones saben activarlo”, señaló la gerente general.
“Hoy, los líderes enfrentan una paradoja poderosa: más automatización, más datos, más inteligencia artificial y al mismo tiempo, más escasez de talento, más agotamiento y menos personas que quieren liderar. El futuro del trabajo no se va a definir por quién tenga más tecnología, sino por quién logre conectar tecnología con humanidad”, añadió.
La investigación planteó que el eje de equipos súper híbridos implica que los equipos incluirán una combinación de talento humano, tecnología y trabajo independiente (freelance), en lugar de existir dentro de una estructura tradicional y jerárquica.
Las tendencias muestran un mayor rediseño de los roles (tendencia #1), la ampliación mediante Inteligencia Artificial (#2), la automatización de impacto directo (#3) y la masificación del ‘Gig Economy’ (contratistas, freelances, agentes de Inteligencia Artificial) (#4).
En el eje de reaprendizaje acelerado, “los trabajadores serán llamados continuamente a desarrollar nuevas habilidades en consonancia con la integración de la IA, y su efectividad y productividad laboral serán examinadas como nunca”, reza la investigación.
Las tendencias son la alfabetización en Inteligencia Artificial (#5), habilidades preindustriales (#6), impulso a la productividad (#7) y renacimiento del ‘Upskilling’ (#8).
En normas de transición, se observa que “en medio de una epidemia de soledad social, crisis geopolíticas y estrés ambiental, estamos viendo cómo los sistemas que conocemos y en los que confiamos comienzan a dar señales de colapso. Los líderes actuales anhelan retroceder el reloj”. Aquí las tendencias laborales son: el regreso a la oficina mandatorio (#9), disminución de la confianza (#10), brechas de equidad (#11), sobrecarga eléctrica (12).
La crisis de sucesión implica que “los títulos universitarios de cuatro años ya no garantizan un empleo estable, y los trabajos ‘blue collar’ o más operativos están ganando popularidad, aunque los caminos hacia ellos siguen siendo estigmatizados y difíciles de alcanzar. En las corporaciones, la escasez de líderes disponibles para supervisar la IA significa que la experiencia humana intermedia y avanzada será altamente valorada”. Ese eje se ve representado por las tendencias de escasez de talento (13), dudas sobre los títulos académicos (#14), fuga de talento (#15), y declive del liderazgo (#16).
“Esta investigación es una exhortación a la reflexión profunda sobre tendencias que requieran que hagamos un esfuerzo importante para atender aspectos que pueden impactar directamente a todos los sectores de la economía porque el talento es clave y no se puede perder la perspectiva humana en medio del avance tecnológico”, subrayó Claudia Zelaya, directora regional para el Caribe y Centroamérica de ManpowerGroup.
Datos globales que apoyan el análisis de ManpowerGroup:
  • Tendencia #1 Rediseño de roles: Un tercio de los empleadores a nivel global afirma que las habilidades de juicio ético, servicio al cliente y gestión de equipos son las más difíciles de automatizar. World Economic Forum
  • Tendencia #2 Ampliación mediante Inteligencia Artificial: A medida que la adopción de la IA sigue creciendo, los líderes empresariales afirman que sus mayores retos son: costos elevados (34%), preocupaciones sobre privacidad de datos (33%) y brechas de habilidades en la fuerza laboral (30%). ManpowerGroup Employment Outlook Survey, Q2 2025
  • Tendencia #3 Automatización de Impacto Directo: El de los empleadores de todo el mundo planificar aumentar las inversiones en automatización. Making Industrial and Software Automation Full Partners at Work, Manpower / Los empleadores creen que las funciones laborales que más cambiarán debido a la automatización en los próximos cinco años son: tecnología (76%), manufactura, ventas y marketing (71%), cada una. ManpowerGroup Employment Outlook Survey, Q3 2025
  • Tendencia #4 El Gig Economy se masifica: Para el año 2027, hasta la mitad de la fuerza laboral en el mundo desarrollado podría participar en la Economía Gig (contratos, trabajo parcial y agentes de IA). Ogylvi Consulting / Se ha demostrado que el 27% de los trabajadores de la Generación Z actualmente complementa su ingreso principal con trabajo a tiempo parcial o gig. ManpowerGroup Global Talent Barometer, Jan 2026
  • Tendencia #5 Alfabetización en IA: El 44% de los trabajadores globales recibió formación en habilidades en los últimos seis meses. ManpowerGroup Global Talent Barometer, Jan 2026
  • Tendencia #6 Habilidades preindustriales: Siete de las diez habilidades de más rápido crecimiento que los trabajadores necesitarán en 2030 son habilidades blandas. World Economic Forum Future of Jobs Report 2025
  • Tendencia #7 Impulso a la productividad: El impacto global de la baja participación de los empleados en la productividad es de 438 mil millones de dólares. Gallup / El 63% de los trabajadores en todo el mundo dice estar agotado. ManpowerGroup Global Talent Barometer, Jan 2026
  • Tendencia #8 Renacimiento del “Upskilling”: El 91% de los profesionales de Aprendizaje y Desarrollo (L&D) coinciden en que el aprendizaje continuo es más importante que nunca para el éxito profesional. LinkedIn / El 62% de los trabajadores quiere alcanzar sus objetivos profesionales con su empleador actual. ManpowerGroup Global Talent Barometer, Jan 2026
  • Tendencia #9 Regreso a la oficina mandatorio (RTO): Las mujeres son significativamente más propensas a renunciar tras el RTO, con un aumento en la rotación casi tres veces mayor que el de los hombres. Baylor University / Los roles presenciales a tiempo completo tardan un 23% más en cubrirse en comparación con trabajos híbridos o remotos equivalentes. Aura Intelligence
  • Tendencia #10 Disminución de la confianza: El 68 % de las personas indica que la confianza en los empleadores está disminuyendo en todo el mundo, y la mayoría cree que los líderes empresariales engañan deliberadamente a las personas. Edelman Global Trust Barometer / 59% de las personas en todo el mundo cree que las noticias falsas y la desinformación son un problema importante en su país. Pew Research Center
  • Tendencia #11 Brechas de equidad: 39% de los trabajadores de primera línea no está satisfecho con su ingreso. United Nations / 36 % de los trabajadores de primera línea necesita un segundo empleo para complementar sus ingresos. ManpowerGroup Global Talent Barometer, Jan 2026
  • Tendencia #12 Sobrecarga eléctrica: Para 2028, la IA por sí sola consumirá anualmente tanta electricidad como casi una cuarta parte (22%) de los hogares de EE. UU. U.S. Department of Energy / La mayoría de los empleadores del sector energético y de servicios públicos (76%) afirma que tiene dificultades para encontrar el talento calificado que necesita. ManpowerGroup 2025 Global Talent Shortage
  • Tendencia #13 Escasez de talento: Para el año 2030, más de 1 de cada 4 trabajadores en muchas economías avanzadas tendrá más de 55 años. Bain & Company /El 57% de los empleadores en todo el mundo afirma que el envejecimiento de la fuerza laboral está impactando su estrategia de contratación. ManpowerGroup Employment Outlook Survey, Q3 2025
  • Tendencia #14 Dudas sobre títulos académicos: La brecha de empleo entre quienes tienen título y quienes no lo tienen es la más ajustada en 30 años. Burning Glass Institute / Más de la mitad de los trabajadores de la Generación Z teme que la automatización reemplace sus roles en los próximos dos años. ManpowerGroup Global Talent Barometer, Jan 2026
  • Tendencia #15 Fuga de Talento: 57% de los empleadores en todo el mundo afirma que el envejecimiento de la fuerza laboral está impactando su estrategia actual de RR. HH. (ManpowerGroup Employment Outlook Survey, Q3 2025) / 57% de los trabajadores afirma que nunca ha trabajado con un mentor en su empleador actual. ManpowerGroup Global Talent Barometer, Jan 2026
  • Tendencia #16 Declive del liderazgo: solo el 39% de los trabajadores de la Generación X y el 56% de los millennials dicen aspirar a convertirse en gerentes o líderes. ManpowerGroup Global Talent Barometer, Jan 2026
Rivera Roena puntualizó que en el portal electrónico y las redes sociales de la empresa hay recursos disponibles para guiar a los patronos ante las nuevas tendencias y también pueden procurar más información al llamar al 787-766-4777.
Tomado de: https://www.primerahora.com/noticias/puerto-rico/notas/desde-trabajo-remoto-hasta-equidad-entre-las-tendencias-laborales-del-2026/ el 18 de febrero de 2026

lunes, mayo 12, 2025

CÓMO PREPARASE PARA UNA ENTREVISTA DE TRABAJO

 


Cómo prepararse para una entrevista de trabajo

Escrito por el Equipo Editorial de Indeed

Actualizado el 14 de marzo de 2025


Prepararse para una entrevista puede parecer intimidante, pero hay varios pasos que uno puede tomar para estar listo para realizar una entrevista exitosa, con buenos resultados. En este artículo, creamos una lista de preparación de entrevistas con 7 elementos para que puedas presentarte con confianza.

Puntos clave:

  • Es crucial estudiar cuidadosamente la descripción del puesto para entender las habilidades y cualidades que busca el empleador.
  • La investigación del perfil de la empresa y del puesto es una parte esencial de la preparación para la entrevista, ya que proporciona un contexto útil para formular preguntas reflexivas.
  • Es importante preparase para las preguntas de entrevista más frecuentes y poder proporcionar respuestas detalladas utilizando el formato STAR (Situación, Tarea, Acción y Resultado).

Prepararse para una entrevista

Prepararte para una entrevista es una de las partes más emocionantes e importantes para obtener la posición que deseas. Es una oportunidad para que presumas tus cualificaciones y demuestres al gerente de contratación o entrevistador lo adecuado que eres para el puesto. Ten en cuenta los siguientes pasos al prepararte para una entrevista de trabajo.

1. Examina cuidadosamente la descripción del trabajo

Durante tu trabajo de preparación, debe usar la descripción del trabajo publicada por el empleador como guía. La descripción del trabajo es una lista de las habilidades, cualidades y antecedentes que el empleador está buscando en un candidato ideal. Cuanto más puedas alinearte con estos detalles, más podrá el empleador ver que estás calificado. La descripción del trabajo también puede darte ideas sobre las preguntas que el empleador puede hacer a lo largo de la entrevista.

2. Considera por qué estás entrevistando y tus calificaciones

Antes de tu entrevista, debes tener una buena idea de por qué deseas el trabajo y por qué estás calificado. Debes estar preparado para explicar tu interés en la oportunidad y por qué tu eres la mejor persona para el papel.

3. Realiza investigaciones sobre la empresa y el papel

Investigar la empresa a la que te estás postulando es parte importante de la preparación para una entrevista. No sólo ayudará a proporcionar contexto para tus conversaciones de entrevista, sino que también te ayudará a la hora de preparar preguntas reflexivas para tus entrevistadores. Investigar la empresa y el o rol tanto como sea posible te dará una ventaja sobre la competencia. No sólo eso, sino que prepararte completamente para una entrevista te ayudará a mantener la calma para que puedas estar en tu mejor momento. Estas son algunas cosas que debes saber antes de entrar a tu entrevista:

4. Investiga el producto o servicio

Incluso si el rol no está directamente relacionado con el producto o servicio de la empresa, aún así debes buscar ser parte del equipo. Es importante aprender todo lo que puedas sobre el producto o servicio que la empresa produce y promueve. No necesariamente necesitas entender cada uno de los detalles, especialmente si se trata de un producto técnico, y estás entrevistando para un puesto no técnico, pero debes tener una comprensión básica de los principales productos o servicios que la empresa ofrece. Si es posible, solicita una muestra del producto para familiarizarte con la perspectiva del cliente. Cuanto más puedas contarles sobre el producto desde el punto de vista de una empresa y cliente, mejor actuarás en su entrevista.

5. Investiga el rol

Es importante leer cuidadosamente la descripción del trabajo asegurarte de comprender todos los requisitos y responsabilidades que conllevan. Esto no solo te preparará con preguntas reflexivas y específicas sobre el puesto durante la entrevista, sino que te asegurará de estar verdaderamente calificado y preparado para abordar las responsabilidades si consigues el trabajo.
Si es posible, investiga posiciones similares y lee comentarios de personas en esas posiciones, para que puedas tener una idea de cuáles serán las actividades diarias. Durante la entrevista, pide aclaraciones o detalles sobre el rol, para que puedas estar seguro de que estás listo en caso de recibir una oferta de trabajo. Investigar el puesto antes de una entrevista también te ayudará a decidir si el puesto es o no adecuado para ti.

6. Investiga la cultura de la empresa

Las empresas modernas suelen tener cuentas de redes sociales y blogs que discuten la cultura y la industria de su empresa. Esta información puede darte una impresión del tono y la personalidad de la empresa, así como de lo que valoran.

No importa lo bueno que parezca un trabajo, es importante que encajes en la cultura de la empresa y compartas una personalidad y valores similares. Si tienes preguntas sobre el entorno laboral, la cultura, la personalidad o los valores, asegúrate de hacer preguntas durante la entrevista.

Estas preguntas pueden ir desde el software y las herramientas utilizadas por la empresa, hasta sus políticas sobre vacaciones y tiempo de enfermedad. Recuerde que la entrevista se trata tanto de que encuentres una buena opción para tu propio entorno de trabajo como de la empresa para encontrar una buena opción para el puesto .

Saber que tus valores se alinean con los de la empresa asegura una vida profesional satisfactoria. Esta es también la oportunidad perfecta para obtener más información sobre la empresa y mostrarle al entrevistador cómo encajarás .

7. Practica preguntas típicas de entrevistas y planifica algunas respuestas

Durante la entrevista, el entrevistador puede ofrecerte la oportunidad de hacer algunas preguntas. Sin embargo, debes estar preparado para pasar la mayor parte del tiempo hablando sobre tus cualificaciones y respondiendo algunas preguntas típicas.

Prueba revisar algunas preguntas típicas que puedes esperar dentro de tu industria y pídele a un amigo que ensaye contigo. Al preparar tus respuestas, intenta usar el formato STAR. Es un acrónimo para ayudarte a proporcionar respuestas detalladas a muchas preguntas. Significa situación, tarea, acción y resultados. Cuando sea posible, querrás proporcionar tus resultados en medidas cuantificables, para demostrar el impacto que tuviste en un proyecto o en tu rol.

Ejemplos de preguntas comunes y respuestas

Revisa algunos ejemplos de preguntas comunes de entrevistas:

¿Por qué quieres trabajar con nosotros?

El entrevistador puede hacer esta pregunta para medir lo familiarizado que estás con la empresa y sus estándares y valores. Además, quieren ver cómo encajan tus ideales con la cultura de la empresa. Para prepararte para esta respuesta, trata de tener una comprensión completa de la misión y los objetivos de la empresa. Estos a menudo se pueden encontrar en la página "Acerca de nosotros" de una empresa y a través de la navegación de sus páginas de redes sociales. Indica dentro de tu respuesta cómo se relacionan tus valores con los de la empresa.

Ejemplo:

"Admiro a una empresa que quiere hacer la vida mejor para la comunidad. Disfruto ayudando a la gente y me siento satisfecha cuando me va bien en el trabajo, pero quiero hacer el bien por los demás. Estoy buscando un lugar que valore lazos fuertes y trabaje hacia la formación y el mantenimiento de un ambiente de trabajo positivo. Quiero un lugar que acoja actos de altruismo y mantenga un alto nivel de responsabilidad hacia los demás. Veo todos los eventos que esta compañía apoya, y quiero ser parte del bien que envía a la sociedad."

¿Qué le interesa de este rol?

Los entrevistadores hacen esta pregunta típica para ver qué tan bien entiendes los requisitos y otras responsabilidades del puesto. Además, un entrevistador podría preguntar esto para ver qué tan preparado estás en el manejo de las tareas diarias del rol y si estás dispuesto o eres capaz de asumir otras responsabilidades. Esto puede ser una oportunidad para que describas una ocasión en la que sobresaliste en tu trabajo, o para resaltar algunas de tus habilidades transferibles si eres nuevo en la industria.

Ejemplo:

"Me ha apasionado diseñar la experiencia del usuario durante la mayor parte de mi carrera y me enorgullezco de mostrar mis habilidades únicas. Tengo diez años de experiencia con una multitud de programas y plataformas, incluyendo los productos de Adobe que esta empresa favorece. Mediante el uso de sistemas innovadores y algunos nuevos programas que estoy listo para compartir con otros, construí un sistema ágil en mi rol anterior como administrador de experiencia de usuario, y vimos que duplicamos nuestra velocidad de proyecto."

¿Cuáles son tus debilidades?

Tu respuesta a esta pregunta te da la oportunidad de mostrar que eres un pensador crítico y que siempre estás buscando maneras de mejorar. Utiliza tu respuesta a esta pregunta para mostrar una que comprendes la importancia de la auto-reflexión y el compromiso que tienes con tu profesión.

Ejemplo:

"A veces soy perfeccionista en mi trabajo y me esfuerzo mucho para hacer el mejor trabajo posible. Hay momentos en los que me he obsesionado sobre un cierto aspecto de un proyecto hasta el punto en que me resulta difícil pasar a los siguientes pasos. Quiero enfocarme en tener en cuenta las opiniones de los demás y aceptar cuando un trabajo se ha hecho bien. Esto puede ayudarme a lograr más cosas y ser más eficiente cuando trabajo en grupo y completar proyectos en su fecha límite."


Tomado de: https://www.indeed.com/orientacion-profesional/entrevistas/entrevista-de-trabajo el 12 de mayo de 2025

jueves, enero 30, 2025

COMUNICACIÓN EFECTIVA: 5 CLAVES PARA DESTACAR EN TUS ENTREVISTAS LABORALES

 


Comunicación efectiva: 5 claves para destacar en tus entrevistas laborales

Agencia SOEN, jul 7, 2023 8:00

En el mundo laboral actual, las habilidades de comunicación resultan igual de importantes que la experiencia o el conocimiento técnico. La capacidad de transmitir ideas de manera clara y persuasiva es un factor cada vez más determinante para destacar en un proceso de selección. 

Más allá de tener un excelente currículum, la forma en que te comunicas puede marcar la diferencia a la hora de conseguir el empleo de tus sueños.

En esta nota, te proporcionamos 5 estrategias y consejos prácticos que te ayudarán a desarrollar y potenciar tus habilidades de comunicación, para causar una excelente impresión en tus entrevistas y avanzar en tu carrera profesional. 

1. Practica tus respuestas previamente

Antes de la entrevista, dedica tiempo a prepararte adecuadamente y practicar posibles respuestas para presentarte con más confianza y seguridad a la entrevista. 

Para ello, es útil investigar las preguntas más comunes que suelen hacerse en tu sector. Algunas de estas pueden incluir:

¿Cuáles han sido tus experiencias anteriores?

¿Qué destacas de cada una de ellas?

¿Cuáles consideras que son tus principales fortalezas y debilidades?

¿Por qué te gustaría formar parte de esta organización?

¿Qué aspectos te interesan particularmente de este rol?

TIP: Intenta practicar frente a un espejo o incluso grabarte con tu celular para evaluar lo que dices y tu actitud para ir perfeccionando tus respuestas.

2. Ve al grano y comunica tus ideas con claridad

Durante todo el proceso de búsqueda, es clave que te expreses de manera clara y concisa, tanto en los correos como durante las entrevistas. Aquí te compartimos algunos consejos que te ayudarán a conseguirlo:

Tómate un momento para pensar antes de hablar: Evita responder de manera apresurada, tómate el tiempo necesario para ordenar tus ideas y estructurar una buena respuesta.

Habla de forma pausada: Mantén un ritmo tranquilo al hablar y evita expresiones de relleno como "ah", "eh" o "este", que le restan seguridad y potencia a tu mensaje.

Utiliza un lenguaje que resulte comprensible para tu interlocutor/a: Evita emplear tecnicismos o jergas que puedan dificultar la comprensión.

Evita desviarte del tema: Asegúrate de responder a lo que te preguntan y no irte por las ramas.

Modula tu voz: Aprovecha entonación de tu voz para enfatizar ciertos puntos de tu discurso y transmitir emociones de forma efectiva. 

TIP: Asegúrate de mirar a los ojos a tu interlocutor/a la mayor parte del tiempo para generar mayor conexión y transmitir confianza.

3. Escucha con atención y no interrumpas a tu interlocutor/a

Es normal querer causar una buena impresión en una entrevista laboral y demostrar tus conocimientos y experiencia acumulada. Sin embargo, es importante equilibrar la conversación y evitar interrumpir al entrevistador/a. 

Aquí te compartimos algunos consejos para desarrollar tu capacidad de escucha y así lograr transmitir respeto e interés genuinos a tu interlocutor/a:

Concéntrate en lo que te está diciendo el/la entrevistador/a: Presta atención plena a sus preguntas, gestos y comentarios para comprender plenamente lo que está comunicando. 

Evita interrupciones: Aunque puedas sentir la necesidad de interrumpir para compartir tus ideas o experiencias, espera a que el/la entrevistador/a termine antes de tomar la palabra.

Toma notas si es necesario: Siempre es útil llevar una libreta para tomar notas durante la entrevista. Esto muestra interés y te ayuda a recordar detalles importantes que pueden ser útiles para futuras respuestas. 

4. No dudes en hacer preguntas a tu entrevistador/a

Es importante que la entrevista no sea un proceso unidireccional, sino una oportunidad para demostrar tu interés y participación activa formulando preguntas pertinentes. Esto muestra que has escuchado atentamente y realizado una investigación previa.

TIP: Puedes hacer preguntas sobre la organización, las responsabilidades del rol, las características del proceso de selección e incluso solicitar información adicional sobre algún aspecto en concreto. 

Aprovecha especialmente el momento al final de la entrevista, cuando te den la oportunidad de hacer preguntas, para reflejar tu interés y causar una excelente impresión.

5. Presta atención a tu lenguaje corporal

Presta especial atención a tu lenguaje corporal, ya que éste contribuye de manera directa a la impresión que causas en el/la entrevistador/a. Incluso si tus palabras son acertadas, un lenguaje corporal inadecuado puede restarle efectividad a tu mensaje.

A continuación, te ofrecemos algunos consejos para transmitir confianza y profesionalismo con tus gestos, miradas y posturas durante la entrevista:

Cuida tus expresiones faciales: Evita fruncir el ceño o mostrar señales de nerviosismo, ya que esto puede transmitir una imagen negativa. Sonríe de forma natural y apropiada durante la entrevista para mostrar una actitud positiva y entusiasta.

Mantén una postura adecuada: Evita encorvarte o cruzar los brazos, ya que esto puede transmitir una actitud defensiva o poco interesada. Mantén los hombros hacia atrás y la espalda recta para proyectar confianza y profesionalismo.

¡Comienza a ponerlo en práctica!

Esperamos que estos consejos te brinden herramientas valiosas para fortalecer tus habilidades de comunicación y, así, destacar en tus futuras entrevistas laborales. 

Ten en cuenta que el dominio de esta habilidad requiere práctica constante. Comienza hoy mismo a trabajar para perfeccionarla con paciencia y dedicación, ¡y estarás cada vez más cerca de alcanzar tus metas!


Tomado de: https://www.idealist.org/es/accion/comunicacion-efectiva-5-claves-destacar-entrevistas-laborales el 28 de enero de 2025

miércoles, junio 12, 2024

ESTOS SON LOS EMPLEOS QUE MAS GENERARÁN EN PUERTO RICO

 


Lo que deberías saber si estás buscando empleo.

Tomado el miércoles, 12 de junio de 2024 de:  https://www.telemundopr.com/noticias/puerto-rico/estos-son-los-sectores-que-mas-empleos-generaran-en-pr/2616195/

jueves, mayo 23, 2024

CASA ABIERTA @ NIGHT SUMMER EDITION 2024


Participantes y personal escolar del Centro Ana Roqué de Duprey del Programa de Educación para Adultos (PEA) asistieron al evento Casa Abierta @ Night Summer Edition de la Universidad Ana G. Méndez, Recinto de Gurabo (UAGM).

En esta excelente actividad, los presentes pudieron conocer de cerca los ofrecimientos y las facilidades que tiene la Universidad para los participantes del Centro. Desde programas técnicos hasta grados asociados y bachilleratos son parte de la nutrida oferta que tiene la UAGM. Las orientaciones se enfocaron en los ofrecimientos académicos, procesos de admisión, asistencia económica, entre otros.

Se agradece a la UAGM y su atento personal por el recibimiento, la hospitalidad y el buen trato hacia todos los presentes. Esta experiencia es parte de los objetivos y los procesos de las Rutas Ocupacionales para cada participante del PEA.

"Caminando contigo: tu ruta ocupacional hacia la vida laboral."