Informe sobre el futuro del empleo 2025: habrá 78 millones de nuevas
oportunidades laborales de aquí a 2030, pero es necesario mejorar
urgentemente las capacidades para preparar a los trabajadores
- Se prevé que los cambios de las tendencias globales en los ámbitos de la tecnología,
la economía, la demografía y la transición verde generarán 170 millones de nuevos empleos
de aquí a 2030, a la vez que desplazarán a otros 92 millones.
- Algunos de los empleos que crecerán con mayor rapidez se darán en las áreas de tecnología,
datos e IA, pero también se espera un incremento de los puestos en áreas esenciales de la
economía, como el reparto a domicilio, la prestación de cuidados, la educación y la agricultura
y ganadería.
- Entre las capacidades que crecerán con mayor rapidez de aquí a 2030 figuran
las tecnológicas, así como las humanas, como, por ejemplo, las habilidades cognitivas
y la colaboración. Se necesitan urgentemente medidas colectivas en los sectores público,
privado y educativo para abordar un desfase de cualificaciones que se está ampliando.
- Consulte el informe aquí Siga la Reunión General aquí y en las redes sociales con el hashtag
#WEF25
Ginebra (Suiza), 8 de enero de 2025 – El Informe sobre el futuro del empleo 2025 que publica hoy
el Foro Económico Mundial revela que la disrupción en el mercado de trabajo equivaldrá a un 22 %
de los empleos de aquí a 2030, período en el que se crearán 170 millones de nuevos puestos
de trabajo y otros 92 millones serán desplazados, dando lugar a un incremento neto de 78 millones
de empleos. Los avances tecnológicos, los cambios demográficos, las tensiones geoeconómicas
y las presiones económicas son los principales factores que impulsan estos cambios y supondrán
una transformación de los sectores y las profesiones en todo el mundo.
El informe, que utiliza datos de más de 1000 empresas, señala que el desfase de cualificaciones
sigue siendo actualmente la principal barrera para la transformación de las empresas. De hecho,
indica que cerca del 40 % de las capacidades requeridas para desempeñar los puestos de trabajo
deberán cambiar y que el 63 % de los empleadores ya mencionan ese desfase como su principal
obstáculo. Se espera un rápido incremento de la demanda de capacidades tecnológicas en IA, big
data y ciberseguridad, pero las habilidades humanas, como el pensamiento creativo, la resiliencia, la
flexibilidad y la agilidad seguirán siendo capitales. Una combinación de ambos tipos de capacidades
tendrá cada vez mayor relevancia en un mercado de trabajo en rápida evolución.
Los trabajos de primera línea y los sectores esenciales, como la prestación de cuidados
y la educación, experimentarán el mayor crecimiento del empleo de aquí a 2030. Asimismo,
los avances en IA y energía renovable están redefiniendo el mercado al incrementar la demanda
de profesionales de la tecnología o especialistas e inducir a una menor necesidad de otros
trabajadores, como los diseñadores gráficos.ç
"Las tendencias como la IA generativa y los rápidos cambios tecnológicos están transformando
los sectores y los mercados de trabajo, y esto crea oportunidades sin precedentes, pero también
graves riesgos", asegura Till Leopold, Responsable de Trabajo, Salarios y Creación de Empleo
del Foro Económico Mundial. Y añade: "Es el momento de que las empresas y los gobiernos trabajen
juntos, inviertan en capacidades y creen una fuerza de trabajo global resiliente e igualitaria".
El mercado de trabajo en 2030
Se prevé que, de aquí a 2030, el mayor crecimiento del empleo en términos absolutos se produzca
entre los trabajadores de primera línea, como agricultores y ganaderos, repartidores y empleados
de la construcción. También se espera un fuerte incremento de los empleos relacionados con los
cuidados, como los profesionales de la enfermería, así como en el ámbito de la educación, como los
profesores de secundaria, en un contexto en el que las tendencias demográficas impulsan una mayor
demanda en los sectores esenciales. Asimismo, se prevé que los avances en la IA, la robótica y los
sistemas energéticos —sobre todo en energía renovable e ingeniería medioambiental— incrementen
la demanda de puestos especializados en estas áreas. Por otra parte, empleos como los de cajeros
y auxiliares administrativos siguen figurando entre los que más rápido descienden, a los que ahora
se suman profesiones como el diseño gráfico, debido a la rápida transformación del mercado
de trabajo que está provocando la IA.
Empleos que experimentarán el mayor crecimiento y la mayor reducción de aquí a 2030
Empleos con mayor crecimiento
- Agricultores y ganaderos, obreros y otros trabajadores agrícolas
- Conductores de camionetas o servicios de reparto
- Desarrolladores de software y aplicaciones
- Trabajadores de estructuras, acabados y empleos afines
- Dependientes de comercios
- Procesamiento de alimentos y empleos afines
- Conductores de coches, camionetas y motocicletas
- Profesionales de la enfermería
- Empleados de restauración
- Gerentes generales y de operaciones
- Trabajadores sociales y asesores familiares
- Gestores de proyectos
- Profesores universitarios y de educación superior
- Profesores de educación secundaria
- Trabajadores de ayuda a domicilio
Empleos que más se reducen
- Cajeros y expendedores de billetes
- Auxiliares administrativos y secretarios de dirección
- Conserjes, personal de limpieza y empleados domésticos
- Encargados de registro de materiales y de almacén
- Empleados de imprentas y empleos afines
- Empleados de contabilidad y cálculo de costos y encargados de nóminas
- Contables y auditores
- Empleados de transporte y conductores
- Guardias de seguridad
- Cajeros de banco y empleados afines
- Empleados de entrada de datos
- Empleados de información y servicio al cliente
- Diseñadores gráficos
- Servicios empresariales y directores administrativos
- Tasador de daños, examinadores e inspectores
Nota: Los puestos de trabajo cuyas cifras de empleo se prevé que aumenten o disminuyan en mayor medida en términos reales de aquí a 2030.
Fuente: Foro Económico Mundial (2025). Informe sobre el futuro del empleo 2025.
El desfase de cualificaciones
El desfase de cualificaciones sigue siendo el principal obstáculo para lograr la transformación
de las empresas en respuesta a las macrotendencias globales. Un 63 % de los empleadores citan
ese desfase como la barrera más importante para adaptar sus operaciones a situaciones futuras.
Se prevé que, si la fuerza de trabajo mundial estuviera representada por un grupo de 100 personas,
59 necesitarían mejorar o readaptar sus capacidades de aquí a 2030, algo de las que 11
probablemente no se beneficiarían. Esto se traduce en más de 120 millones de trabajadores
en riesgo de despido a medio plazo.
Aunque se espera que la demanda de capacidades tecnológicas en IA, big data, redes
y ciberseguridad sea la que aumente con mayor rapidez, las habilidades humanas, como el pensamiento analítico, las capacidades cognitivas, la resiliencia, el liderazgo y la colaboración
seguirán siendo competencias básicas fundamentales. La combinación de ambos grupos
de capacidades será cada vez más necesaria para un gran número de nuevos empleos.
10 capacidades que crecerán con mayor rapidez de aquí a 2030
- IA y big data
- Redes y ciberseguridad
- Alfabetización tecnológica
- Pensamiento creativo
- Resiliencia, flexibilidad y agilidad
- Curiosidad y formación continua
- Liderazgo e influencia social
- Gestión del talento
- Pensamiento analítico
- Gestión ambiental
(Capacidades cognitivas, Autoeficacia, Trabajo en equipo, Capacidades de gestión, Capacidades tecnológicas, Otras)
Nota: Las capacidades cuya importancia, según las organizaciones entrevistadas, aumentará con mayor rapidez de aquí a 2030.
Fuente: Foro Económico Mundial (2025). Informe sobre el futuro del empleo 2025.
IA y mejora de las capacidades
La IA está redefiniendo los modelos de negocio. De hecho, casi la mitad de los empleadores de todo
el mundo tienen previsto reorientar sus negocios para aprovechar las nuevas oportunidades
derivadas de la tecnología. Se espera que, en lo que respecta a la fuerza laboral, la respuesta más
habitual a estos cambios sea la mejora de las capacidades de los trabajadores, ya que un 77 % de
los empleadores tienen previsto hacerlo. Sin embargo, un 41 % de ellos planea reducir sus plantillas
a consecuencia de la automatización de determinadas tareas mediante la IA. Casi la mitad de los
empleadores tiene previsto trasladar a los empleados que realizan trabajos expuestos a la disrupción
de la IA a otras áreas de sus empresas, lo que supone una oportunidad para paliar el déficit
de capacidades a la vez que se reduce el coste humano de la transformación tecnológica.
Teniendo en cuenta el rápido crecimiento de las tecnologías emergentes, los directivos de empresas,
los responsables de formulación de políticas y los trabajadores deberán trabajar juntos para
garantizar que la fuerza de trabajo esté preparada y, a su vez, reducir los riesgos de desempleo
en los distintos sectores y regiones.
Más allá de la tecnología: cambios económicos, demográficos y geoeconómicos
Otro de los factores que está impulsando el cambio en el mercado de trabajo es el aumento del coste
de vida, y la mitad de los empleadores prevé que este factor transforme sus modelos de negocio.
Aunque la inflación mundial se ha reducido, se espera que las presiones de precios y la ralentización
del crecimiento económico desplacen 6 millones de empleos en todo el mundo de aquí a 2030. Estos
retos hacen que las competencias en resiliencia, agilidad, flexibilidad y pensamiento creativo estén
cada vez más demandadas.
Los cambios demográficos están redefiniendo los mercados de trabajo. El envejecimiento de la
población, sobre todo en países con mayores ingresos, aumenta la demanda de empleos sanitarios,
y el incremento de las poblaciones en edad laboral en las regiones con menos ingresos impulsa
el crecimiento de las profesiones relacionadas con la educación. Las estrategias de mano de obra
centradas en mejorar la gestión del talento y las capacidades de enseñanza y asesoramiento
son fundamentales para subsanar estas deficiencias.
Las tensiones geopolíticas son una preocupación capital para el 34 % de las empresas, y las
restricciones al comercio y los cambios en las políticas industriales provocan la transformación
de muchas otras. Esto hace que algunas empresas tengan previsto adaptarse mediante estrategias
de deslocalización y relocalización. Estas presiones también están aumentando la demanda
de cualificaciones como la ciberseguridad.
Se necesitan medidas urgentes
Abordar los enormes cambios descritos en el informe exigen medidas urgentes y colectivas por parte
de los gobiernos, las empresas y el sector educativo. Entre las principales prioridades figuran
subsanar el desfase de cualificaciones, invertir en iniciativas de mejora y readaptación de las
capacidades, así como crear itinerarios accesibles para acceder a los empleos de rápido crecimiento
y las capacidades más demandadas. Al priorizar las transiciones y estrategias inclusivas y equitativas
de la mando de obra —y brindar apoyo a los trabajadores durante dichas transformaciones—,
las partes interesadas pueden crear una fuerza de trabajo mundial resiliente y adaptable, preparada
para prosperar en los trabajos del futuro.
Acerca de las iniciativas de empleo y readaptación de las capacidades del Foro Económico
Mundial
El Foro Económico Mundial está abordando activamente los retos señalados en el Informe sobre
el futuro del empleo 2025. La iniciativa Reskilling Revolution tiene como objetivo mejorar la
educación, las capacidades y las oportunidades económicas de 1000 millones de personas de aquí
a 2030 con la creación de soluciones dimensionables para la transformación de la fuerza de trabajo.
La Jobs Initiative por su parte, busca el compromiso de los gobiernos, las empresas y la sociedad
civil para preparar a los trabajadores de cara a transiciones dinámicas de puestos de trabajo, mejorar
la calidad del empleo y aprovechar el potencial de la IA y la tecnología verde.
Acerca del Informe sobre el futuro del empleo 2025
El Informe sobre el futuro del empleo 2025 es la quinta edición de una serie emblemática de informes
que ofrecen información exhaustiva sobre las tendencias que conforman el empleo mundial. Se basa
en datos de más de 1000 empresas pertenecientes a 22 sectores y 55 economías, y ofrece
recomendaciones prácticas dirigidas al sector empresarial, los responsables de formulación
de políticas y los educadores que permitan prepararse para los empleos del futuro. Las conclusiones
del informe se benefician de las aportaciones de ADP, Coursera, Indeed y LinkedIn, cuyos datos
y análisis aportan una visión más profunda de las tendencias de empleo y las dinámicas de la fuerza
de trabajo a escala global. Este informe incluye análisis detallados de cada país y sector, junto
con perfiles nacionales y sectoriales de dos páginas. Haga clic aquí para acceder al explorador
de datos del Informe sobre el futuro del empleo.
Acerca de la Reunión Anual de 2025
La Reunión Anual 2025 del Foro Económico Mundial, que se celebra en Davos-Klosters del 20 al 24
de enero, reúne a líderes mundiales en torno a un tema: Colaboración para la era inteligente.
La reunión fomentará nuevas alianzas y perspectivas para crear un futuro más sostenible e inclusivo
en una era de rápidos avances tecnológicos, y se centrará en cinco áreas: Repensar el crecimiento,
Los sectores económicos en la era inteligente, Invertir en las personas, Proteger el planeta
y Restaurar la confianza. Haga clic aquí para más información
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Organización Internacional para la Cooperación Pública-Privada.
El Foro colabora con los más
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programas mundiales, regionales y sectoriales. (www.weforum.org)
