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jueves, febrero 29, 2024

SOFTS SKILLS QUÉ SON Y CÓMO DESARROLLARLAS PARA EL ÉXITO PROFESIONAL

 

Las empresas cada vez tienen más en cuenta las soft skills o habilidades blandas (ahora también llamadas power skills) de sus trabajadores, tanto para su progreso en la compañía como a la hora de seleccionar talento. Sergio de la Calle, Director de Programas de Universitas, y Lucía Crespo, Directora del Ecosistema Global de Aprendizaje de Universitas, charlan sobre el origen de este concepto, cómo podemos desarrollar nuestras habilidades blandas y la importancia de trabajarlas en la educación y en el entorno laboral. Y a ti, ¿qué soft skills te gustaría mejorar? ¿qué emoji representa tus habilidades blandas? (Sep 4, 2023)


Tomado de: https://www.youtube.com/watch?v=brKb0A5ebHQ, el 28 de febrero de 2024.

martes, febrero 27, 2024

LAS 7 SOFT SKILLS MÁS DEMANDADAS POR LAS EMPRESAS

 


Muchas cosas han cambiado en los últimos meses que, en ocasiones, nos han puesto en situaciones difíciles y han mostrado cualidades personales que solo se manifiestan en esos momentos. Algunas de esas cualidades estaban presentes, pero han adquirido mayor relevancia debido a la pandemia y las actuales formas de relación social y laboral. Entre estas, las hay que ahora son más necesarias que otras y son esas, precisamente, las que están siendo más demandas en la sociedad en general y en las empresas en particular.

Las soft skills o habilidades blandas son aquellas competencias distintas a los conocimientos académicos adquiridos. Resultan una mezcla entre habilidades sociales, personalidad, inteligencia social, habilidades de comunicación e inteligencia emocional. En ocasiones son innatas en las personas pero, habitualmente, se entrenan y desarrollan a lo largo de la vida. Son especialmente relevantes en el ámbito laboral y pueden marcar la diferencia entre la carrera profesional de dos personas con la misma formación académica de inicio. Como ocurre con otros términos, se ha incorporado al lenguaje común su uso en inglés.

Linkedin1 publicó hace un año cuáles serían las soft skills más demandadas en 2020 pero, a la vista de la situación actual, destacaremos las 7 que van a ser especialmente relevantes para el escenario presente y en los próximos meses, por lo que serán las más demandadas en el ámbito laboral:

  • Flexibilidad, adaptación al cambio. Si los cambios se han sucedido con mayor velocidad en las últimas décadas, hemos sido testigos de un cambio verdaderamente radical en los meses precedentes. Por ello, más que nunca se necesitan profesionales que sepan adaptarse a los cambios con rapidez y sin gran coste emocional.
  • Responsabilidad. Personas fiables, con autodisciplina, formarán el grupo de trabajadores en remoto en los que más confiarán los empresarios y directivos. Antes de la pandemia, una de las barreras que existían en las empresas para fomentar el teletrabajo era la falta de confianza en que los empleados cumplieran con sus responsabilidades laborales. Puedes leer más sobre cómo ser productivo trabajando en remoto en este artículo.
  • Actitud positiva. La amabilidad, la paciencia o animar a los compañeros, ayudarán a mantener alto el nivel de motivación dentro del equipo. Ante la incertidumbre de estos tiempos, puede costar seguir adelante y no desanimarse, por lo que contar con alguien positivo en el grupo será clave.
  • Empatía y, como actitud esencial para conseguirla, la escucha activa. La empatía ha sido la cualidad más valorada desde hace años y se ha convertido en la piedra angular de las habilidades sociales desde que se empezara a poner de moda la inteligencia emocional entre los profesionales en los años 90 del siglo pasado. Consiste en poner el foco en las necesidades y sentimientos de los demás, comprenderlos y demostrarles que los entendemos.
  • Resiliencia. La capacidad para enfrentar las situaciones complicadas y sobreponerse a ellas se demuestra clave en situaciones como las vividas y las que puedan estar por venir.
  • Trabajo en equipo. Los nuevos modelos para acometer los retos laborales pasan por el trabajo por proyectos, basado en la cooperación, la creatividad, involucrar a miembros de los diferentes departamentos para romper los silos habituales en las empresas y el liderazgo compartido entre todos según las fortalezas de cada miembro del equipo. Te contamos más sobre liderazgo en este artículo.
  • Proactividad. Empleados con iniciativa y, en su grado máximo, intra-emprendedores que propondrán ideas, soluciones a los retos o nuevos servicios y productos. Con esta actitud, como si de su propio negocio se tratara, harán crecer la empresa.

Todas estas habilidades, junto a otras como la asertividad, la motivación, la integridad, la cortesía o la habilidad para hablar en público, formarán parte del conjunto de cualidades que deberá llevar en la mochila el profesional del siglo XXI o seguir trabajando en su desarrollo personal para conseguirlas. El primer paso será un buen proceso de autoconocimiento, con los propios medios o pidiendo feedback a compañeros y otras personas cercanas. También será útil la ayuda de un profesional del coaching.


BIBLIOGRAFÍA

https://business.linkedin.com/talent-solutions/blog/trends-and-research/2020/most-in-demand-hard-and-soft-skills


Tomado de: https://www.sanitas.es/empresas/blog/soft-skills-mas-demandadas/index.html, 27 de febrero de 2024

lunes, febrero 05, 2024

SEMANA DE CONSEJERÍA ESCOLAR 2024

 



La Consejería Profesional Escolar Basada en los Estandares,
Enfocada en los Estudiantes.

Durante la semana del 5 al 9 de febrero de 2024, el Programa de Educación para Adultos del Departamento de Educación celebra la semana del Programa de la Consejeria Profesional en el Escenario Escolar.

Le invitamos a conocer los servicios para participantes, familias y comunidad del
Centro Ana Roqué de Duprey en las áreas socioemocial, académica y ocupacional.

Conéctate con tu Consejero Escolar:

Lcdo. Tomás M. Rodríguez Aguayo
dejp58782@miescuela.pr

miércoles, enero 31, 2024

OPORTUNIDADES DE EMPLEO Y ADIESTRAMIENTO (13FEB24)


Participa de esta gran oportunidad que te ofrece
Conexión Laboral Área Local Sureste,
con los diversos servicios disponibles para ti.

martes, 13 de febrero de 2024
9:00 am a 2:00 pm
Oficina de Conexión Laboral de Humacao

lunes, enero 29, 2024

HISTORIAS DE EXITO REVELAN LA RUTA HACIA LA VIDA PROFESIONAL

 

Detrás de cada decisión sobre el futuro profesional,
hay historias muy particulares que inspiran a los jóvenes. (Shutterstock)

Tres profesionales explican cómo tomar caminos diferentes les llevó a alcanzar la carrera deseada

Detrás de cada decisión sobre el futuro profesional, hay historias muy particulares que inspiran a los jóvenes que desconocen cuál será su futuro como adultos profesionales.

De igual manera, un estudio independiente actualizado a 2022, realizado por la página web BestColleges.com reitera la importancia de estudiar una carrera que promueva la pasión necesaria para desempeñarse con éxito.

Los testimonios de tres profesionales que atravesaron la ruta educativa con tropiezos y desvíos para, finalmente, alcanzar el éxito, revelan una trayectoria inspiradora y comprometida con esa pasión tan necesaria para una ejecución efectiva en cualquier carrera profesional. Sus historias son diversas, pero coinciden en un punto crucial: el camino hacia el éxito se tuerce de maneras interesantes para ubicar a las personas en lugares donde, además de trabajar, ofrecen a diario lo mejor de sí mismos.

Anibel, la profesora que quería ser Sara Montiel

“Siempre estaba rodeada de libros”, recordó Anibel Soto Valdés (nombre ficticio), profesora retirada, investigadora académica y consultora para grupos educativos y organizaciones no gubernamentales.

“Me gustaba mucho la poesía y no era de extrañarse, porque [mi abuelo materno] Fefo era un lector voraz”, relató, sentada frente a la amplia biblioteca que tiene en su despacho profesional en Madrid. Precisamente, se fue a España para completar sus estudios doctorales porque, desde niña, le fascinaba el acento que hablaban “aquellas mujeres hermosas” que protagonizaban las actrices españolas de aquellos tiempos cuando estudiaba en el colegio.

“Sara Montiel era mi favorita”, confesó Soto Valdés. “Tita, mi abuela, era fanática de Lola Flores porque dominaba ese escenario con un brío insuperable”, recordó.

En sus juegos con su hermana Lucila, Anibel inventaba escenas o tomaba alguno de los libros de su abuelo y declamaba poemas con gran emoción. “Las imitaba y me daba un no sé qué que me empezó a emocionar tanto que, un buen día, dije que quería ser artista”.

Ahí fue que don Fefo impuso su postura indiscutible: “de ninguna manera” su nieta haría algo así. “Me acuerdo como ahora que me dio un sermón que comenzó con la falacia de que las artistas eran ‘mujeres fáciles’, y me derrumbó todas las ilusiones”, admitió Soto Valdés. Acto seguido, el abuelo determinó que su hija estudiaría para maestra, y ella obedeció el mandato, sin imaginar que, eventualmente, la sala de clases se convertiría en un escenario.

“Como educadora, tuve la oportunidad de expresar mis talentos para que mis estudiantes vieran la literatura en acción, inventando representaciones improvisadas, lecturas dramatizadas y declamación, entre otros embelecos”, señaló la profesora, con una gran carcajada. Eso fue, para ella, una lección importantísima sobre el éxito que asumió sin dobleces: lo que hagas no tiene que ser necesariamente grandioso, pero sí logrará que crezcas hasta hacerte inmenso.

Al preguntarle si resentía la autoridad del abuelo por alejarla de su sueño, Anibel sonrió con tranquilidad. “Fue lo mejor que me pudo pasar. Veo a mi nieta Laila tan afanada con sus clases de baile y sus ensayos, y me di cuenta de que actuar era mucho más que verse bonita frente a una cámara. Quizás pudo habérmelo dicho de otra manera, pero esa decisión de abuelo Fefo me ‘empujó’ hacia la literatura, así que ese regaño, con el tiempo, aprendí a verlo como un inmenso regalo”, concluyó.

Jerick, el educador que quería ser arquitecto

Jerick Mediavilla Negrón exuda entusiasmo en su conversación, repasando los momentos más interesantes de su desarrollo como estudiante universitario.

“Por mi afición al arte desde pequeño, solicité y fui admitido a la Escuela de Arquitectura de la UPR-Río Piedras —uno de veinte estudiantes escogidos anualmente”, rememoró el hoy educador con múltiples proyectos en la ciudad de Orlando. “Me fui en el primer trimestre, porque no podía con la intensidad. Intenté nuevamente en la [Universidad] Politécnica, pero no cuadré con las exigencias en los cursos de Matemáticas y Ciencias. Así que desistí”, aceptó.

En un giro de 180 grados, se matriculó en la Universidad del Sagrado Corazón, y allí completó un bachillerato en Comunicación con especialidad en Periodismo. Antes de graduarse, fue admitido al internado Córdova y Fernós —que selecciona a estudiantes destacados para invitarlos a conocer las operaciones del Congreso de Estados Unidos. Allí, fue designado para colaborar con la Oficina de Comunicaciones de la congresista Nancy Pelosi.

Tras graduarse, se mudó a Ciudad México y trabajó como periodista por tres años. Entonces, mientras se integraba a la vida de la ciudad, conoció mucha gente que lo llevó a descubrir una oportunidad.

“No era bilingüe, pero hablaba bien el inglés porque, aparte de estudiarlo, me gustaba aprender mis canciones favoritas. Identifiqué que había personas que deseaban aprender el idioma porque la aspiración general del país es progresar, así que comencé a enseñarlo”, explicó. Mediavilla Negrón se certificó como maestro en México, completada esa etapa, regresó a la USC para comenzar una maestría en Educación. “Mi trayectoria profesional fue forjada por mis experiencias”, admitió.

Ahora, cuando conversa con sus estudiantes sobre la preocupación sobre su futuro profesional, Mediavilla Negrón apunta a una recomendación muy sabia: si aún no sabes lo que quieres, identifica qué es aquello que nunca harías. “Si ya tenemos un panorama claro de lo que preferimos hacer porque nos gusta, eso que no nos gusta lo dejamos ahí, tras una puerta que no se va a abrir porque no nos interesa”, argumentó.

Además de colaborar con asuntos internacionales para una empresa privada, Mediavilla Negrón dedica su tiempo libre a educar sobre los derechos de la comunidad LGBTQI+ y, muchas veces, lo abordan jóvenes con muchas inquietudes por su futuro. “Los miedos siempre van a estar ahí, y eso se los aclaro”, manifestó.

“Ahora bien, igual les digo que un interés profesional no cancela necesariamente a otro. Porque yo, aun como educador, sigo siendo periodista: investigo, escribo y comparto información de beneficio para otros”, expresó.

Richie, el terapeuta ocupacional que terminó aconsejando

El doctor Richie Delgado Ortega es consejero profesional licenciado. Actualmente, trabaja como docente en el Recinto de Río Piedras de la Universidad de Puerto Rico y, además, preside la Asociación Puertorriqueña de Consejeros Profesionales (APCP).

“Llegué a la consejería por casualidad”, relató. “En mis años escolares tenía muchos intereses: me llamaban la atención las artes, las líneas aéreas e, incluso, la odontología”, confesó. “Sin embargo, entré a la universidad por Administración de Empresas para asegurar mi espacio como estudiante”. Poco a poco, fui conociendo a otras personas que me hablaron de la terapia ocupacional. Me interesó mucho y, entonces, pedí una reclasificación”, señaló.

Obtuvo su grado asociado en esa carrera y llegó a ejercerla con apenas diecinueve años. Sin embargo, Delgado Ortega admitió que le gustaba estudiar y, entonces, se decantó por la educación y el teatro. “No tenía ningún interés en ser artista, más bien fue una estrategia para garantizarme una oportunidad de empleo cuando culminara mis estudios”, dijo. “El teatro combina muy bien con la educación porque, a través de diversas intervenciones, es una herramienta para la transformación”, afirmó.

Delgado Ortega completó un bachillerato en Educación con una especialidad en Teatro. “En 2010, estaba ofreciendo cursos de teatro en la escuela y mi plaza fue cerrada. Al evaluar mi expediente, notaron que tenía cursos de consejería y me nombraron para ese puesto de un día para otro”, recordó.

Ese cambio súbito lo puso en la ruta que, desde ese entonces, definió como el norte para continuar su desarrollo académico, y continuó sus estudios hasta completar su grado doctoral.

“En ese proceso me acompañaron muchas personas, quienes me alentaban, y que reforzaban esas destrezas que yo tenía y que se adaptan muy bien a la profesión que hoy ejerzo, como la capacidad de escuchar y el compromiso de servicio”, dijo Delgado Ortega.

Al reflexionar sobre su camino hacia el éxito profesional, el doctor Delgado Ortega planteó uno de sus grandes descubrimientos durante su travesía.

“A veces, tenemos que hacer una combinación de elementos y recorrer varios caminos para decidir cuál debe ser nuestra ruta académico-profesional. Eso requiere pensar en qué uno quiere dedicar el resto de su vida laboral, haciendo algo que realmente le guste y le apasione”, finalizó.


Por Jorge E. Pérez

Tomado de: https://www.elnuevodia.com/suplementos/carreras-con-futuro/notas/historias-de-exito-revelan-la-ruta-hacia-la-vida-profesional/ el 29 de enero de 2024

lunes, diciembre 11, 2023

MATRÍCULA SEGUNDO CICLO 2023-2024

 

El Centro Ana Roqué de Duprey (escuela nocturna) invita a todas las personas interesadas en completar el diploma de escuela superior o adquirir destrezas en inglés conversacional, a matricularse para el segundo ciclo del año escolar 2023-2024. Las clases comienzan en enero 2024 de lunes a jueves en el horario de 5:00 pm a 9:00 pm. 

El participante debe tener:
  • Edad mínima de 16 años
  • Octavo grado aprobado (para educación secundaria)
y presentar documentos originales:
  • Certificado de Nacimiento (original)
  • Tarjeta de Seguro Social (original)
  • Certificado de Vacunas (PVAC3), menor de 21 años
  • 2 Foto 2x2 o identificación con foto
  • Transcripción de Créditos, si aplica
  • Certificación de Traslado o Baja, menor de 21 años
Contactos:
  • Profa. Ana I. Claudio Contreras, Proveedora de Servicios
    • dejp21008@miescuela.pr
    • amriana21@gmail.com
    • 787-206-9012
  • Lcdo. Tomás M. Rodríguez Aguayo, Consejero Escolar
    • dejp58782@miescuela.pr 
Caminando contigo: tu ruta ocupacional hacia la vida laboral.

viernes, noviembre 17, 2023

COLLEGE NIGHT UPRH 2023


Como parte del Plan de Rutas Ocupacionales, participantes, familiares y personal escolar asistió al College Day 2023 de la Universidad de Puerto Rico en Humacao. Durante la actividad llevada a cabo en el primer centro universitario del área este de Puerto Rico, los asistentes tuvieron la oportunidad de: visitar las mesas informativas de los departamentos académicos y explorar la oferta de programas, recibir charlas sobre el proceso de admisión y ayudas económicas, completar la solicitud de admisión, y disfrutar del talento de Las agrupaciones artísticas. 


Agradecemos al personal escolar que con su entrega y dedicación estuvieron presentes acompañando a los participantes en esta noche de exploración ocupacional convirtiendo el recinto de la universidad en la sala de clases por una noche. Felicitamos a todos los participantes del centro que se dieron cita con su compromiso de ampliar el conocimiento de oportunidades en las rutas ocupacionales.

"Caminando contigo: tu ruta ocupacional hacia la vida laboral."















lunes, noviembre 06, 2023

CONEXION LABORAL EN HUMACAO (07NOV23)


Participa de esta gran oportunidad que te ofrece
Conexión Laboral Area Local Sureste,
con los diversos servicios disponibles para ti.

martes, 7 de noviembre de 2023
9:00 am a 12:00 pm
Coliseo Emilio E. Huyke, Humacao

 

miércoles, octubre 04, 2023

MATRÍCULA PRIMER CICLO 2023-2024



El Centro Ana Roqué de Duprey (escuela nocturna) invita a todas las personas interesadas en completar el diploma de escuela superior o adquirir destrezas en inglés conversacional, a matricularse para el primer ciclo del año escolar 2023-2024. Las clases comienzan en octubre 2023 de lunes a jueves en el horario de 5:00 pm a 9:00 pm. 

El participante debe tener:

Edad mínima de 16 años
Octavo grado aprobado (para educación secundaria)

y presentar documentos originales:

Certificado de Nacimiento (original)
Tarjeta de Seguro Social (original)
Certificado de Vacunas (PVAC3), menor de 21 años
2 Foto 2x2 o identificación con foto
Transcripción de Créditos, si aplica
Certificación de Traslado o Baja, menor de 21 años

Contactos:

  • Profa. Ana I. Claudio Contreras, Proveedora de Servicios
    • amriana21@gmail.com
    • 787-206-9012
  • Lcdo. Tomás M. Rodríguez Aguayo, Consejero Escolar
    • dejp58782@miescuela.pr 

Caminando contigo: tu ruta ocupacional hacia la vida laboral.


 

miércoles, junio 14, 2023

CONEXIÓN LABORAL: NUEVAS FACILIDADES

 


A toda la comunidad del Centro Ana Roqué de Duprey en Humacao, se les comparte información muy importante sobre las nuevas facilidades de Conexión Laboral Área Local Sureste en Humacao:

Ave. Boulevard del Río 
Edificio 1 Piso 3
Humacao, Puerto Rico 
787-656-0101

jueves, junio 08, 2023

GRADUACIÓN 2023

 Celebramos los logros alcanzados y la nueva etapa de cada participante hacia el nivel postsecundario o el mundo del trabajo. Lo que parecía imposible, se hace una gran realidad.



Felicitamos a cada participante, su familia y al personal escolar por la clausura exitosa de esta etapa con 24 graduandos que completaron el nivel de funcionamiento para obtener su diploma de escuela superior. Entre los graduandos, se reconoce de manera muy especial quienes obtuvieron alto honor, honor, mención honorífica y distinciones por cada área académica seleccionadas por las maestras (comunicación en español,  comunicación en inglés, razonamiento matemático, razonamiento científico e interacción social), premio superación y premio diamante.

Enhorabuena...

Caminando contigo: tu ruta ocupacional hacia la vida laboral

martes, mayo 30, 2023

VISITA DE MONITORIA PROGRAMÁTICA 2023


El Centro Ana Roqué de Duprey, la Profesora Ana I. Claudio (proveedora de servicios) junto al personal, recibió la visita de la Sra. Rose Y. Ramos Caraballo, Auxiliar Administrativo II de la Unidad de Monitoria Federal del Departamento de Educación para el proceso de la Monitoria Programática y Fiscal. El proceso fue completado sin hallazgos el 24 de mayo de 2023, correspondiente al año fiscal 2022-2023. El análisis realizado a los documentos y evidencias presentadas durante la monitoria indicó que no existe un criterio que requiera o amerite una acción correctiva por parte del centro.

La Prof. Claudio agradece a todo el personal escolar por su participación y colaboración en la monitoria.



viernes, mayo 19, 2023

ESTAS SON LAS "SOFT SKILLS" MÁS DEMANDADAS

 

La resiliencia, el pensamiento crítico o el trabajo en equipo son algunas de las ‘soft skills’ o ‘habilidades blandas’ más demandadas en los puestos de trabajo actuales. Echa un vistazo al listado que ha preparado IEBS Business School.

por: Laura Román

Las ‘soft skills’, también conocidas como ‘habilidades blandas’, son cualidades relacionadas con la escucha activa, el trabajo en equipo, la creatividad, la resiliencia o la capacidad de aprendizaje (entre otras), capacidades importantes para desempeñar los trabajos tanto del presente como del futuro. Por ello, no es de extrañar que el aprendizaje de estas habilidades en el ámbito educativo también resulte fundamental para los alumnos, que serán los adultos del mañana.

Tal y como nos comentaba Sara Moraleja, autora del libro ‘Educar el Talento: guía para desarrollar nuevas habilidades en jóvenes y niños’, en esta entrevista “educar con el enfoque puesto en las ‘soft skills’ sirve para que los estudiantes aprendan a desarrollarse y crecer como personas. A auto-liderarse. Y además, a promover una mejor calidad de vida”.

Las diez ‘soft skills’ más demandadas en la actualidad

Ahora bien, ¿cuáles son las ‘soft skills’ más demandadas en los puestos de trabajo actuales? La escuela de negocios digital IEBS Business School ofrece una lista con las diez ‘habilidades blandas’ más demandadas en los procesos de reclutamiento durante este año.

1. Resiliencia. En una situación como la actual, hay que ser capaz de adaptarse a situaciones adversas y de mantenerse fuerte, paciente y calmado en un entorno de crisis.

2. Pensamiento crítico. Permite tener nuevas ideas, además de adquirir la capacidad para ser más analíticos, investigadores y curiosos. Lo que ayuda a resolver problemas de mejor manera.

3. Compromiso. Tanto en el ámbito laboral como en el académico es importante estar comprometido con el objetivo de la empresa o del centro escolar. Esto supone una mayor motivación, concentración, calidad del trabajo y, por lo tanto, productividad.

4. Flexibilidad. En momentos complicados o de incertidumbre, resulta esencial contar con la flexibilidad suficiente para adaptarse. Lo mismo ocurre en el plano laboral o escolar: hay que saber adoptar nuevas formas de trabajo, utilizar nuevas herramientas y aceptar los cambios que puedan darse a lo largo del tiempo.


5. Trabajo en equipo. Con el teletrabajo o la educación online, ha sido necesario demostrar capacidad de colaboración con los compañeros de equipo, por ejemplo, explicando herramientas de reparto de tareas o de comunicación que se han utilizado para ello.

6. Mentalidad de crecimiento. Se conoce como ‘growth mindset’. O lo que es lo mismo: estar dispuesto a enfrentar nuevos retos y con visión de futuro. 

7. Aprendizaje constante e independiente. Además de contar con la inquietud de aprender constantemente, es esencial tener la capacidad para aprender sobre nuevas tecnologías, programas y sistemas. Clave para el ámbito laboral actual.


8. Creatividad. No solo engloba la habilidad artística de crear desde el inicio, sino también en ver más allá de lo que hay enfrente. Esto implica salir de la ‘zona de confort’ para apostar por conceptos o retos innovadores.

9. Tomar decisiones en base a datos. El análisis de datos y el Big Data en general se han vuelto competencias imprescindibles para las empresas digitales. Estos conocimientos permiten reconocer qué oportunidades son las más adecuadas para invertir o no recursos, además de sacar las conclusiones más efectivas.

10. Habilidades digitales. Engloban desde ser capaz de hacer una videollamada o ser productivo de forma remota, hasta aprender rápido el funcionamiento de nuevos programas o herramientas digitales. Las empresas buscan empleados que sean proactivos a la hora de incrementar estas habilidades y que estén totalmente adaptados.



Tomado el 19 de mayo de 2023 de: https://www.educaciontrespuntocero.com/noticias/soft-skills-mas-demandadas/

jueves, mayo 18, 2023

REGISTRO EN PUERTO RICO JOB BANK

 





Los participantes del Centro Ana Roqué de Duprey de Humacao, fueron orientados por el personal y se registraron en la página Puerto Rico Job Bank. Es una poderosa herramienta en línea diseñada específicamente para conectar a las personas que buscan empleo con los empleadores que tienen los trabajos. Este recurso en línea es otro componente de la red de servicios y recursos de la fuerza laboral de Workforce System. Ya sea que esté buscando recursos laborales, nuevos empleados, capacitación u oportunidades laborales, Puerto Rico Job Bank y los socios del Sistema de Fuerza Laboral Local en Puerto Rico son su fuente. Visite su American Job Center más cercano.

Como solicitante de empleo, cuando se inscribe o se registra en Puerto Rico Job Bank tendrá acceso a una vasta red de patronos en busca de solicitantes de empleo para cubrir sus puestos. Puede publicar su currículum en línea y obtendrá acceso a herramientas de transferencia de habilidades como My Next Move y My Skills My Future. Comience su búsqueda registrándose en una cuenta de Job Seeker. Una vez registrado, podrá buscar un trabajo, publicar su currículum, activar un "Agente" para notificarle los trabajos que se ajustan a sus criterios de búsqueda y muchas otras valiosas utilidades de búsqueda de trabajo.

martes, mayo 09, 2023

RUTA OCUPACIONAL: HOSPITALIDAD Y TURISMO


Participante del Centro Ana Roqué de Duprey en Humacao:

Te esperamos en el Wyndham Palmas Beach and Golf Resort de Palmas del Mar el martes, 16 de mayo de 2023 a las 5:30pm. Ven a conocer las oportunidades de empleo en la Ruta Ocupacional de Hospitalidad y Turismo.

Este encuentro es para ti.

 

viernes, abril 14, 2023

CÓMO INFLUYEN LAS HABILIDADES SOCIALES EN EL TRABAJO



Las relaciones sociales son inherentes a cualquier persona. Las relaciones sociales están presentes de forma constante, tanto en nuestra vida personal como laboral. Por tanto, para las empresas, a la hora de contratar, es importante tener en cuenta la forma en la que los candidatos se relacionan.

Qué son las habilidades sociales en el trabajo

Las relaciones sociales son inherentes a cualquier persona. Las relaciones sociales están presentes tanto en nuestra vida personal como laboral. A la hora de contratar, las empresas valoran muy positivamente que los candidatos cumplan con determinadas habilidades sociales en el trabajo ya que, por ejemplo, si la relación entre los compañeros de oficina es buena, se obtendrán mejores resultados.

Sabiendo que para las empresas esto es importante, te contamos algunos aspectos a tener en cuenta que pueden ayudarte a conseguir un empleo o a promocionar en tu actual compañía:

  • Cómo te relacionas.
  • Cómo te comunicas y expresas.
  • Debes cuidar el lenguaje corporal.
  • Escucha a los demás.
  • Debes demostrar que tienes confianza en ti mismo.
  • Ser influyente y persuasivo en las relaciones con los demás.

Todas estas cualidades influyen para crear un buen clima laboral, algo imprescindible para tener un mayor rendimiento y productividad.

Importancia de las habilidades sociales en el trabajo

A la hora de hablar de habilidades, es importante diferenciar entre las denominadas soft skills, que son aquellas características personales que nos facilitan la interacción con los demás, y consisten en una combinación de habilidades sociales; y las habilidades duras o hard skills, que determinan la experiencia laboral, datos académicos y habilidades técnicas para una actividad específica. Es lo más parecido a un currículum con los datos necesarios para saber si estamos capacitados o no para el puesto ofertado.

En una entrevista de trabajo es habitual que se destaquen los aspectos académicos, la preparación y experiencia, pero no se puede olvidar que las habilidades sociales tienen un gran peso. La capacidad de trabajar en equipo, de liderazgo, la motivación y la colaboración son esenciales a la hora de acceder a un empleo.

Aunque puede que, en principio, no cuentes con este conjunto de habilidades, debes saber que con trabajo y constancia puedes llegar a conseguirlas. De hecho, el perfeccionamiento de las habilidades sociales nos permitirá tener una ventaja competitiva frente a otros, por lo que es importante entrenarlas con frecuencia.

¿Cómo desarrollar habilidades sociales en el trabajo?

Las habilidades sociales son los pilares de nuestra comunicación y, por tanto, son imprescindibles a la hora de interaccionar en el entorno laboral. Por suerte, existen actividades para trabajar las habilidades laborales que nos ayudan a desarrollarlas y potenciarlas, logrando acercarnos a nuestros objetivos a través del enriquecimiento de la comunicación con el resto de compañeros.

Te compartimos 6 tips para potenciar tus habilidades sociales:

  • Desarrolla tus habilidades comunicativas: saber interaccionar con los demás de forma correcta siempre suma puntos a favor. Este punto abarca desde una expresión y ortografía impecables, hasta el momento de dar un discurso en público u ofrecer ideas en una reunión con desconocidos. Esta situación puede resultar complicada por lo que es importante conocer algunos trucos: intenta vocalizar lo máximo posible, evita los nervios y ten confianza, solo así conseguirás lograrlo. Si no estás del todo seguro, practica en casa y grábate para analizar el resultado posteriormente.
  • Controla tu lenguaje corporal: Como ya publicamos en anteriores artículos, el investigador y psicólogo Albert Mehrabian determinó que el 93% del impacto de nuestros mensajes depende de elementos no verbales. Para controlar este aspecto, debemos prestar mucha atención en la imagen personal que ofrecemos.
  • Toma la iniciativa: demuestra responsabilidad y entusiasmo hacia tu puesto de trabajo. Expón tus habilidades y márcate objetivos, propón nuevos retos y enfréntate a ellos. Participa en conversaciones y debates de trabajo planteando tus ideas y opiniones con buenos argumentos. Confía en ti mismo ya que una persona segura de sí misma y con una actitud positiva ante las adversidades genera mucha confianza en las organizaciones.
  • Sé flexible y adáptate: normalmente las empresas evitan que sus empleados mantengan funciones fijas, sino que sean flexibles y puedan asumir diversas tareas. ¡Atrévete a salir de tu zona de confort!
  • Ten empatía: ser capaz de escuchar y aconsejar, además de saber ponerse en el lugar de un compañero, puede ayudar a crear un buen clima laboral.
  • Aprende a trabajar en equipo: Una empresa es el resultado de la suma de varios grupos de personas que cooperan y trabajan por un mismo fin. Por este motivo, la colaboración y el trabajo en equipo es imprescindible para solventar problemas de forma más rápida.

Comienza a valorar tus habilidades y muéstralas en tu trabajo, marca la diferencia.

Y tú ¿potencias tus habilidades sociales en el trabajo?


Tomado y adaptado el 12 de abril de 2023 de: https://www.randstad.es/tendencias360/como-influyen-las-habilidades-sociales-en-el-trabajo/