CÓMO PREPARASE PARA UNA ENTREVISTA DE TRABAJO

 

Cómo prepararse para una entrevista de trabajo

Escrito por el Equipo Editorial de Indeed

Actualizado el 14 de marzo de 2025

Prepararse para una entrevista puede parecer intimidante, pero hay varios pasos que uno puede tomar para estar listo para realizar una entrevista exitosa, con buenos resultados. En este artículo, creamos una lista de preparación de entrevistas con 7 elementos para que puedas presentarte con confianza.

Puntos clave:

• Es crucial estudiar cuidadosamente la descripción del puesto para entender las habilidades y cualidades que busca el empleador.
• La investigación del perfil de la empresa y del puesto es una parte esencial de la preparación para la entrevista, ya que proporciona un contexto útil para formular preguntas reflexivas.
• Es importante preparase para las preguntas de entrevista más frecuentes y poder proporcionar respuestas detalladas utilizando el formato STAR (Situación, Tarea, Acción y Resultado).

Prepararse para una entrevista

Prepararte para una entrevista es una de las partes más emocionantes e importantes para obtener la posición que deseas. Es una oportunidad para que presumas tus cualificaciones y demuestres al gerente de contratación o entrevistador lo adecuado que eres para el puesto. Ten en cuenta los siguientes pasos al prepararte para una entrevista de trabajo.

1. Examina cuidadosamente la descripción del trabajo

Durante tu trabajo de preparación, debe usar la descripción del trabajo publicada por el empleador como guía. La descripción del trabajo es una lista de las habilidades, cualidades y antecedentes que el empleador está buscando en un candidato ideal. Cuanto más puedas alinearte con estos detalles, más podrá el empleador ver que estás calificado. La descripción del trabajo también puede darte ideas sobre las preguntas que el empleador puede hacer a lo largo de la entrevista.

2. Considera por qué estás entrevistando y tus calificaciones

Antes de tu entrevista, debes tener una buena idea de por qué deseas el trabajo y por qué estás calificado. Debes estar preparado para explicar tu interés en la oportunidad y por qué tu eres la mejor persona para el papel.

3. Realiza investigaciones sobre la empresa y el papel

Investigar la empresa a la que te estás postulando es parte importante de la preparación para una entrevista. No sólo ayudará a proporcionar contexto para tus conversaciones de entrevista, sino que también te ayudará a la hora de preparar preguntas reflexivas para tus entrevistadores. Investigar la empresa y el o rol tanto como sea posible te dará una ventaja sobre la competencia. No sólo eso, sino que prepararte completamente para una entrevista te ayudará a mantener la calma para que puedas estar en tu mejor momento. Estas son algunas cosas que debes saber antes de entrar a tu entrevista:

4. Investiga el producto o servicio

Incluso si el rol no está directamente relacionado con el producto o servicio de la empresa, aún así debes buscar ser parte del equipo. Es importante aprender todo lo que puedas sobre el producto o servicio que la empresa produce y promueve. No necesariamente necesitas entender cada uno de los detalles, especialmente si se trata de un producto técnico, y estás entrevistando para un puesto no técnico, pero debes tener una comprensión básica de los principales productos o servicios que la empresa ofrece. Si es posible, solicita una muestra del producto para familiarizarte con la perspectiva del cliente. Cuanto más puedas contarles sobre el producto desde el punto de vista de una empresa y cliente, mejor actuarás en su entrevista.

5. Investiga el rol

Es importante leer cuidadosamente la descripción del trabajo asegurarte de comprender todos los requisitos y responsabilidades que conllevan. Esto no solo te preparará con preguntas reflexivas y específicas sobre el puesto durante la entrevista, sino que te asegurará de estar verdaderamente calificado y preparado para abordar las responsabilidades si consigues el trabajo.

Si es posible, investiga posiciones similares y lee comentarios de personas en esas posiciones, para que puedas tener una idea de cuáles serán las actividades diarias. Durante la entrevista, pide aclaraciones o detalles sobre el rol, para que puedas estar seguro de que estás listo en caso de recibir una oferta de trabajo. Investigar el puesto antes de una entrevista también te ayudará a decidir si el puesto es o no adecuado para ti.

6. Investiga la cultura de la empresa

Las empresas modernas suelen tener cuentas de redes sociales y blogs que discuten la cultura y la industria de su empresa. Esta información puede darte una impresión del tono y la personalidad de la empresa, así como de lo que valoran.

No importa lo bueno que parezca un trabajo, es importante que encajes en la cultura de la empresa y compartas una personalidad y valores similares. Si tienes preguntas sobre el entorno laboral, la cultura, la personalidad o los valores, asegúrate de hacer preguntas durante la entrevista.

Estas preguntas pueden ir desde el software y las herramientas utilizadas por la empresa, hasta sus políticas sobre vacaciones y tiempo de enfermedad. Recuerde que la entrevista se trata tanto de que encuentres una buena opción para tu propio entorno de trabajo como de la empresa para encontrar una buena opción para el puesto .

Saber que tus valores se alinean con los de la empresa asegura una vida profesional satisfactoria. Esta es también la oportunidad perfecta para obtener más información sobre la empresa y mostrarle al entrevistador cómo encajarás .

7. Practica preguntas típicas de entrevistas y planifica algunas respuestas

Durante la entrevista, el entrevistador puede ofrecerte la oportunidad de hacer algunas preguntas. Sin embargo, debes estar preparado para pasar la mayor parte del tiempo hablando sobre tus cualificaciones y respondiendo algunas preguntas típicas.

Prueba revisar algunas preguntas típicas que puedes esperar dentro de tu industria y pídele a un amigo que ensaye contigo. Al preparar tus respuestas, intenta usar el formato STAR. Es un acrónimo para ayudarte a proporcionar respuestas detalladas a muchas preguntas. Significa situación, tarea, acción y resultados. Cuando sea posible, querrás proporcionar tus resultados en medidas cuantificables, para demostrar el impacto que tuviste en un proyecto o en tu rol.

Ejemplos de preguntas comunes y respuestas

Revisa algunos ejemplos de preguntas comunes de entrevistas:

¿Por qué quieres trabajar con nosotros?

El entrevistador puede hacer esta pregunta para medir lo familiarizado que estás con la empresa y sus estándares y valores. Además, quieren ver cómo encajan tus ideales con la cultura de la empresa. Para prepararte para esta respuesta, trata de tener una comprensión completa de la misión y los objetivos de la empresa. Estos a menudo se pueden encontrar en la página "Acerca de nosotros" de una empresa y a través de la navegación de sus páginas de redes sociales. Indica dentro de tu respuesta cómo se relacionan tus valores con los de la empresa.

Ejemplo:

"Admiro a una empresa que quiere hacer la vida mejor para la comunidad. Disfruto ayudando a la gente y me siento satisfecha cuando me va bien en el trabajo, pero quiero hacer el bien por los demás. Estoy buscando un lugar que valore lazos fuertes y trabaje hacia la formación y el mantenimiento de un ambiente de trabajo positivo. Quiero un lugar que acoja actos de altruismo y mantenga un alto nivel de responsabilidad hacia los demás. Veo todos los eventos que esta compañía apoya, y quiero ser parte del bien que envía a la sociedad."

¿Qué le interesa de este rol?

Los entrevistadores hacen esta pregunta típica para ver qué tan bien entiendes los requisitos y otras responsabilidades del puesto. Además, un entrevistador podría preguntar esto para ver qué tan preparado estás en el manejo de las tareas diarias del rol y si estás dispuesto o eres capaz de asumir otras responsabilidades. Esto puede ser una oportunidad para que describas una ocasión en la que sobresaliste en tu trabajo, o para resaltar algunas de tus habilidades transferibles si eres nuevo en la industria.

Ejemplo:

"Me ha apasionado diseñar la experiencia del usuario durante la mayor parte de mi carrera y me enorgullezco de mostrar mis habilidades únicas. Tengo diez años de experiencia con una multitud de programas y plataformas, incluyendo los productos de Adobe que esta empresa favorece. Mediante el uso de sistemas innovadores y algunos nuevos programas que estoy listo para compartir con otros, construí un sistema ágil en mi rol anterior como administrador de experiencia de usuario, y vimos que duplicamos nuestra velocidad de proyecto."

¿Cuáles son tus debilidades?

Tu respuesta a esta pregunta te da la oportunidad de mostrar que eres un pensador crítico y que siempre estás buscando maneras de mejorar. Utiliza tu respuesta a esta pregunta para mostrar una que comprendes la importancia de la auto-reflexión y el compromiso que tienes con tu profesión.

Ejemplo:

"A veces soy perfeccionista en mi trabajo y me esfuerzo mucho para hacer el mejor trabajo posible. Hay momentos en los que me he obsesionado sobre un cierto aspecto de un proyecto hasta el punto en que me resulta difícil pasar a los siguientes pasos. Quiero enfocarme en tener en cuenta las opiniones de los demás y aceptar cuando un trabajo se ha hecho bien. Esto puede ayudarme a lograr más cosas y ser más eficiente cuando trabajo en grupo y completar proyectos en su fecha límite."

Tomado de: https://www.indeed.com/orientacion-profesional/entrevistas/entrevista-de-trabajo el 12 de mayo de 2025

REUNION GRUPO ASESOR ABRIL 2025

 

El Grupo Asesor de Rutas Ocupacionales, debidamente constituido, se reunió el lunes, 28 de abril de 2025. La reunión fue dirigida por la Profa. Ana I. Claudio (Proveedora de Servicios) y se contó con la valiosa participación de la Sra. Glenda Guevara, representante del Centro de Gestión Única Conexión Laboral Área Local Sureste, Profa. Yolanda Surillo (Maestra) y Lcdo. Tomás M. Rodríguez (Consejero Escolar).

En este encuentro de grupo asesor, se repasó el Plan de Rutas Ocupacionales (Career Pathways) del Centro, se conversó sobre las actividades grupales realizadas y las planificadas (Feria Educativa y Ocupacional, Casa Abierta de la Universidad Ana G. Méndez Recinto de Gurabo, orientaciones sobre temas de desarrollo ocupacional, entre otras), se discutieron los acuerdos colaborativos del Centro con diversas entidades públicas y privadas, y se acordó aunar esfuerzos con el Centro de Gestión Única - Conexión Laboral Área Local Sureste para beneficio de los participantes activos y egresados.

DESARROLLO PROFESIONAL ABRIL 2025

 

El personal docente participó de una noche de desarrollo profesional el pasado martes, 22 de abril de 2025 como parte del inicio del Ciclo 3 del año escolar 2024-2025.

Entre los temas presentados se destacaron los ofrecidos por el Lcdo. Tomás M. Rodríguez Aguayo, consejero escolar:

• Ley 57 de 2023 Ley para la prevención del maltrato, preservación de la unidad familiar y para la seguridad, bienestar y protección de los menores
• Exploración, análisis de las carreras y tendencias del mercado laboral (integración con la tecnología)

También se ofreció una importante reorientación sobre la Plataforma del Sistema de Información de Adultos (SIA), requisitos de educación secundaria e inglés conversacional, horas contacto, asistencia y evaluaciones académicas ofrecido por el Sr. David M. De Jesús Clemente, auxiliar administrativo.

El Prof. Bernie Piñero Sánchez, maestro de inglés conversacional, ofreció una breve orientación sobre las Pruebas CASA y la plataforma educativa del curso.

Finalmente, la Profa. Ana I. Claudio Contreras, proveedora de servicios, concluyó la noche con una orientación sobre la Integración efectiva de la tecnología para mejorar el rendimiento académico.

FORO ECONÓMICO MUNDIAL 2025

 

Foro Económico Mundial, public.affairs@weforum.org

Informe sobre el futuro del empleo 2025: habrá 78 millones de nuevas oportunidades laborales de aquí a 2030, pero es necesario mejorar urgentemente las capacidades para preparar a los trabajadores 

• Se prevé que los cambios de las tendencias globales en los ámbitos de la tecnología, la economía, la demografía y la transición verde generarán 170 millones de nuevos empleos de aquí a 2030, a la vez que desplazarán a otros 92 millones. 
• Algunos de los empleos que crecerán con mayor rapidez se darán en las áreas de tecnología, datos e IA, pero también se espera un incremento de los puestos en áreas esenciales de la economía, como el reparto a domicilio, la prestación de cuidados, la educación y la agricultura y ganadería.
• Entre las capacidades que crecerán con mayor rapidez de aquí a 2030 figuran las tecnológicas, así como las humanas, como, por ejemplo, las habilidades cognitivas y la colaboración. Se necesitan urgentemente medidas colectivas en los sectores público, privado y educativo para abordar un desfase de cualificaciones que se está ampliando.
• Consulte el informe aquí Siga la Reunión General aquí y en las redes sociales con el hashtag #WEF25

Ginebra (Suiza), 8 de enero de 2025 – El Informe sobre el futuro del empleo 2025 que publica hoy el Foro Económico Mundial revela que la disrupción en el mercado de trabajo equivaldrá a un 22 % de los empleos de aquí a 2030, período en el que se crearán 170 millones de nuevos puestos de trabajo y otros 92 millones serán desplazados, dando lugar a un incremento neto de 78 millones de empleos. Los avances tecnológicos, los cambios demográficos, las tensiones geoeconómicas y las presiones económicas son los principales factores que impulsan estos cambios y supondrán una transformación de los sectores y las profesiones en todo el mundo.

El informe, que utiliza datos de más de 1000 empresas, señala que el desfase de cualificaciones sigue siendo actualmente la principal barrera para la transformación de las empresas. De hecho, indica que cerca del 40 % de las capacidades requeridas para desempeñar los puestos de trabajo deberán cambiar y que el 63 % de los empleadores ya mencionan ese desfase como su principal obstáculo. Se espera un rápido incremento de la demanda de capacidades tecnológicas en IA, big data y ciberseguridad, pero las habilidades humanas, como el pensamiento creativo, la resiliencia, la flexibilidad y la agilidad seguirán siendo capitales. Una combinación de ambos tipos de capacidades tendrá cada vez mayor relevancia en un mercado de trabajo en rápida evolución.

Los trabajos de primera línea y los sectores esenciales, como la prestación de cuidados y la educación, experimentarán el mayor crecimiento del empleo de aquí a 2030. Asimismo, los avances en IA y energía renovable están redefiniendo el mercado al incrementar la demanda de profesionales de la tecnología o especialistas e inducir a una menor necesidad de otros trabajadores, como los diseñadores gráficos.ç

"Las tendencias como la IA generativa y los rápidos cambios tecnológicos están transformando los sectores y los mercados de trabajo, y esto crea oportunidades sin precedentes, pero también graves riesgos", asegura Till Leopold, Responsable de Trabajo, Salarios y Creación de Empleo del Foro Económico Mundial. Y añade: "Es el momento de que las empresas y los gobiernos trabajen juntos, inviertan en capacidades y creen una fuerza de trabajo global resiliente e igualitaria".

El mercado de trabajo en 2030

Se prevé que, de aquí a 2030, el mayor crecimiento del empleo en términos absolutos se produzca entre los trabajadores de primera línea, como agricultores y ganaderos, repartidores y empleados de la construcción. También se espera un fuerte incremento de los empleos relacionados con los cuidados, como los profesionales de la enfermería, así como en el ámbito de la educación, como los profesores de secundaria, en un contexto en el que las tendencias demográficas impulsan una mayor demanda en los sectores esenciales. Asimismo, se prevé que los avances en la IA, la robótica y los sistemas energéticos —sobre todo en energía renovable e ingeniería medioambiental— incrementen la demanda de puestos especializados en estas áreas. Por otra parte, empleos como los de cajeros y auxiliares administrativos siguen figurando entre los que más rápido descienden, a los que ahora se suman profesiones como el diseño gráfico, debido a la rápida transformación del mercado de trabajo que está provocando la IA.

Empleos que experimentarán el mayor crecimiento y la mayor reducción de aquí a 2030

Empleos con mayor crecimiento

1. Agricultores y ganaderos, obreros y otros trabajadores agrícolas
2. Conductores de camionetas o servicios de reparto
3. Desarrolladores de software y aplicaciones
4. Trabajadores de estructuras, acabados y empleos afines
5. Dependientes de comercios
6. Procesamiento de alimentos y empleos afines
7. Conductores de coches, camionetas y motocicletas
8. Profesionales de la enfermería
9. Empleados de restauración
10. Gerentes generales y de operaciones
11. Trabajadores sociales y asesores familiares
12. Gestores de proyectos
13. Profesores universitarios y de educación superior
14. Profesores de educación secundaria
15. Trabajadores de ayuda a domicilio

Empleos que más se reducen

1. Cajeros y expendedores de billetes
2. Auxiliares administrativos y secretarios de dirección
3. Conserjes, personal de limpieza y empleados domésticos
4. Encargados de registro de materiales y de almacén
5. Empleados de imprentas y empleos afines
6. Empleados de contabilidad y cálculo de costos y encargados de nóminas
7. Contables y auditores
8. Empleados de transporte y conductores
9. Guardias de seguridad
10. Cajeros de banco y empleados afines
11. Empleados de entrada de datos
12. Empleados de información y servicio al cliente
13. Diseñadores gráficos
14. Servicios empresariales y directores administrativos
15. Tasador de daños, examinadores e inspectores

Nota: Los puestos de trabajo cuyas cifras de empleo se prevé que aumenten o disminuyan en mayor medida en términos reales de aquí a 2030.

Fuente: Foro Económico Mundial (2025). Informe sobre el futuro del empleo 2025.

El desfase de cualificaciones

El desfase de cualificaciones sigue siendo el principal obstáculo para lograr la transformación de las empresas en respuesta a las macrotendencias globales. Un 63 % de los empleadores citan ese desfase como la barrera más importante para adaptar sus operaciones a situaciones futuras. Se prevé que, si la fuerza de trabajo mundial estuviera representada por un grupo de 100 personas, 59 necesitarían mejorar o readaptar sus capacidades de aquí a 2030, algo de las que 11 probablemente no se beneficiarían. Esto se traduce en más de 120 millones de trabajadores en riesgo de despido a medio plazo.

Aunque se espera que la demanda de capacidades tecnológicas en IA, big data, redes y ciberseguridad sea la que aumente con mayor rapidez, las habilidades humanas, como el pensamiento analítico, las capacidades cognitivas, la resiliencia, el liderazgo y la colaboración seguirán siendo competencias básicas fundamentales. La combinación de ambos grupos de capacidades será cada vez más necesaria para un gran número de nuevos empleos.

10 capacidades que crecerán con mayor rapidez de aquí a 2030

1. IA y big data
2. Redes y ciberseguridad
3. Alfabetización tecnológica
4. Pensamiento creativo
5. Resiliencia, flexibilidad y agilidad
6. Curiosidad y formación continua
7. Liderazgo e influencia social
8. Gestión del talento
9. Pensamiento analítico
10. Gestión ambiental

(Capacidades cognitivas, Autoeficacia, Trabajo en equipo, Capacidades de gestión, Capacidades tecnológicas, Otras)

Nota: Las capacidades cuya importancia, según las organizaciones entrevistadas, aumentará con mayor rapidez de aquí a 2030.

Fuente: Foro Económico Mundial (2025). Informe sobre el futuro del empleo 2025.

IA y mejora de las capacidades

La IA está redefiniendo los modelos de negocio. De hecho, casi la mitad de los empleadores de todo el mundo tienen previsto reorientar sus negocios para aprovechar las nuevas oportunidades derivadas de la tecnología. Se espera que, en lo que respecta a la fuerza laboral, la respuesta más habitual a estos cambios sea la mejora de las capacidades de los trabajadores, ya que un 77 % de los empleadores tienen previsto hacerlo. Sin embargo, un 41 % de ellos planea reducir sus plantillas a consecuencia de la automatización de determinadas tareas mediante la IA. Casi la mitad de los empleadores tiene previsto trasladar a los empleados que realizan trabajos expuestos a la disrupción de la IA a otras áreas de sus empresas, lo que supone una oportunidad para paliar el déficit de capacidades a la vez que se reduce el coste humano de la transformación tecnológica.

Teniendo en cuenta el rápido crecimiento de las tecnologías emergentes, los directivos de empresas, los responsables de formulación de políticas y los trabajadores deberán trabajar juntos para garantizar que la fuerza de trabajo esté preparada y, a su vez, reducir los riesgos de desempleo en los distintos sectores y regiones.

Más allá de la tecnología: cambios económicos, demográficos y geoeconómicos

Otro de los factores que está impulsando el cambio en el mercado de trabajo es el aumento del coste de vida, y la mitad de los empleadores prevé que este factor transforme sus modelos de negocio. Aunque la inflación mundial se ha reducido, se espera que las presiones de precios y la ralentización del crecimiento económico desplacen 6 millones de empleos en todo el mundo de aquí a 2030. Estos retos hacen que las competencias en resiliencia, agilidad, flexibilidad y pensamiento creativo estén cada vez más demandadas.

Los cambios demográficos están redefiniendo los mercados de trabajo. El envejecimiento de la población, sobre todo en países con mayores ingresos, aumenta la demanda de empleos sanitarios, y el incremento de las poblaciones en edad laboral en las regiones con menos ingresos impulsa el crecimiento de las profesiones relacionadas con la educación. Las estrategias de mano de obra centradas en mejorar la gestión del talento y las capacidades de enseñanza y asesoramiento son fundamentales para subsanar estas deficiencias.

Las tensiones geopolíticas son una preocupación capital para el 34 % de las empresas, y las restricciones al comercio y los cambios en las políticas industriales provocan la transformación de muchas otras. Esto hace que algunas empresas tengan previsto adaptarse mediante estrategias de deslocalización y relocalización. Estas presiones también están aumentando la demanda de cualificaciones como la ciberseguridad.

Se necesitan medidas urgentes

Abordar los enormes cambios descritos en el informe exigen medidas urgentes y colectivas por parte de los gobiernos, las empresas y el sector educativo. Entre las principales prioridades figuran subsanar el desfase de cualificaciones, invertir en iniciativas de mejora y readaptación de las capacidades, así como crear itinerarios accesibles para acceder a los empleos de rápido crecimiento y las capacidades más demandadas. Al priorizar las transiciones y estrategias inclusivas y equitativas de la mando de obra —y brindar apoyo a los trabajadores durante dichas transformaciones—, las partes interesadas pueden crear una fuerza de trabajo mundial resiliente y adaptable, preparada para prosperar en los trabajos del futuro. 

Acerca de las iniciativas de empleo y readaptación de las capacidades del Foro Económico Mundial

El Foro Económico Mundial está abordando activamente los retos señalados en el Informe sobre el futuro del empleo 2025. La iniciativa Reskilling Revolution tiene como objetivo mejorar la educación, las capacidades y las oportunidades económicas de 1000 millones de personas de aquí a 2030 con la creación de soluciones dimensionables para la transformación de la fuerza de trabajo. La Jobs Initiative por su parte, busca el compromiso de los gobiernos, las empresas y la sociedad civil para preparar a los trabajadores de cara a transiciones dinámicas de puestos de trabajo, mejorar la calidad del empleo y aprovechar el potencial de la IA y la tecnología verde.

Acerca del Informe sobre el futuro del empleo 2025

El Informe sobre el futuro del empleo 2025 es la quinta edición de una serie emblemática de informes que ofrecen información exhaustiva sobre las tendencias que conforman el empleo mundial. Se basa en datos de más de 1000 empresas pertenecientes a 22 sectores y 55 economías, y ofrece recomendaciones prácticas dirigidas al sector empresarial, los responsables de formulación de políticas y los educadores que permitan prepararse para los empleos del futuro. Las conclusiones del informe se benefician de las aportaciones de ADP, Coursera, Indeed y LinkedIn, cuyos datos y análisis aportan una visión más profunda de las tendencias de empleo y las dinámicas de la fuerza de trabajo a escala global. Este informe incluye análisis detallados de cada país y sector, junto con perfiles nacionales y sectoriales de dos páginas. Haga clic aquí para acceder al explorador de datos del Informe sobre el futuro del empleo. 

Acerca de la Reunión Anual de 2025 

La Reunión Anual 2025 del Foro Económico Mundial, que se celebra en Davos-Klosters del 20 al 24 de enero, reúne a líderes mundiales en torno a un tema: Colaboración para la era inteligente. La reunión fomentará nuevas alianzas y perspectivas para crear un futuro más sostenible e inclusivo en una era de rápidos avances tecnológicos, y se centrará en cinco áreas: Repensar el crecimiento, Los sectores económicos en la era inteligente, Invertir en las personas, Proteger el planeta y Restaurar la confianza. Haga clic aquí para más información

Notas a los editores 

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El Foro colabora con los más destacados líderes políticos, empresariales y de otros ámbitos de la sociedad para elaborar programas mundiales, regionales y sectoriales. (www.weforum.org)

Tomado y adaptado de: https://reports.weforum.org/docs/WEF_Future_of_Jobs_2025_Press_Release_ES.pdf el 26 de marzo de 2025

MATRÍCULA TERCER CICLO 2024-2025

 

El Centro Ana Roqué de Duprey (escuela nocturna) invita a todas las personas interesadas en completar el diploma de escuela superior o adquirir destrezas en inglés conversacional, a matricularse para el tercer ciclo del año escolar 2024-2025. Las clases comienzan el 22 de abril de 2025 de lunes a jueves en el horario de 5:00 pm a 9:00 pm. 

El participante debe tener:

• Edad mínima de 16 años
• Octavo grado aprobado (para educación secundaria)

y presentar documentos originales:

• Certificado de Nacimiento (original)
• Tarjeta de Seguro Social (original)
• Certificado de Vacunas (PVAC3), menor de 21 años
• Dos (2) Fotos 2x2 recientes
• Transcripción de Créditos (original), si aplica
• Certificación de Traslado o Baja, menor de 21 años

Contactos:

• Teléfono: 787-852-1115 extensión 4312007

• Profa. Ana I. Claudio Contreras, Proveedora de Servicios
• dejp21008@miescuela.pr
• 787-206-9012
• Lcdo. Tomás M. Rodríguez Aguayo, Consejero Escolar
• dejp58782@miescuela.pr

EXPERIENCIAS DE RUTAS OCUPACIONALES MARZO 2025

 

El Centro Ana Roqué de Duprey del Programa de Educación para Adultos celebró la Feria Educativa, Ocupacional y Servicios 2025 como parte del Plan Individualizado de Rutas Ocupacionales del Participante.

En esta actividad, el participante tuvo la oportunidad, tanto de manera individualizada como grupal, de conocer diversos ofrecimientos para continuar estudios postsecundarios. Las instituciones presentes orientaron sobre sus ofrecimientos académicos, servicios, procesos administrativos para la admisión y recursos o ayudas económicas. Además, ofrecieron mensajes de motivación para que cada participante alcance su meta ocupacional.

Agradecemos a las instituciones que forman parte de este acuerdo colaborativo:

ARMY National Guard de PR

Automeca Technical College, Fajardo

Central Technical College, Las Piedras

Columbia Central University, Caguas

EDP University, Humacao

Job Corps, Aguadilla

Municipio Autónomo de Humacao, Oficina de Asuntos de la Juventud 

NUC University, Caguas

Universidad Ana G. Méndez, Yabucoa

Universidad Interamericana de Puerto Rico, Fajardo

"Caminando contigo: tu ruta ocupacional hacia la vida laboral."

FERIA EDUCATIVA, OCUPACIONAL Y SERVICIOS COMUNITARIOS 2025

 

El Programa de Consejería Profesional en el Escenario Escolar y la administración del Centro Ana Roqué de Duprey en Humacao (escuela nocturna), te invita a la FERIA EDUCATIVA, OCUPACIONAL Y SERVICIOS COMUNITARIOS 2024. Contaremos con la participación de diversas instituciones postsecundarias, ocupacionales y de servicios comunitarios.

La actividad se llevará a cabo el martes, 11 de marzo de 2025 desde las 5:00pm en los predios del centro.

Es importante tu participación ya que los maestros integrarán esta experiencia a sus clases con las rutas ocupacionales. Invita a tus familiares y amistades para que aprovechen contigo de esta oportunidad educativa y ocupacional.

Te esperamos.